管理人员劳动合同的签订 -全站搜索

论单方解除劳动合同

已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制，设备和权力。 ...

//www.110.com/ziliao/article-242995.html -了解详情

黄萍与天津市津房物业管理有限公司劳动争议一案

12月29日原告在仲裁委员会开庭时认可2009年6月2日被告海关项目负责人及公司管理人员商谈，产生争议后离开公司，6月3、4日未到岗上班，在庭审中相关法律之规定，判决：一、被告天津市津房物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资2068元；二、被告天津市津房物业管理 ...

//www.110.com/panli/panli_26475750.html -了解详情

公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。第二种意见认为，陶职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女 ...

//www.110.com/ziliao/article-238586.html -了解详情

论劳动关系的合同调节

建会率还不太高，存在大量无工会的单位。二是现有的工会组织不纯，往往包含用工方及管理人员，它作为劳方利益代表的面目不清。三是缺乏应有的独立性--依，并不增加实际操作环节和管理工作；签订程序可二者同一，适用现行规定。所不同的是，签订团体协约之后，各个成员与甲方之间必须签订劳动合同；签订集体合同者可据情作 ...

//www.110.com/ziliao/article-236802.html -了解详情

论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情

马文玲与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案