合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定 其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜ ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 公平的惩罚色彩，使劳动者向用人单位承担的违约金的数额决定于劳动者给用人单位造成的损失，这将让劳动者对违约责任的承担更为合理，从而更有力地保护劳动者的权利 ...
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；四、阎熙刚申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；五、司法鉴定费、仲裁费、诉讼费用的负担。本院在二审期间查明，被上诉人阎熙刚2005年3月18日因颈椎综合症 病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业 ...
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请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于最低工资的 ，致使被上诉人无法享受医疗保障，该责任应由上诉人承担，且上诉人应支付被上诉人相关的医疗费用。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定 ...
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上诉人的行为并没有违反《劳动合同法》第四十二条的规定，不应当承担任何赔偿费用。被上诉人在2009年11月30日之后再没有到岗，上诉人与申请人解除合同是 被解除了劳动合同。被上诉人单方解除与靳XX的劳动合同,是违法行为,依法应当对上诉人赔偿。依据为:l、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条 ...
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的形式、期限订立劳动合同将承担不利法律后果 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ，另外，提供住房、汽车、户口等特殊待遇也不能作为约定服务期的条件。专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训 ...
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，期间共花费医疗费用7381.14元。申诉人与被诉人虽未签订书面形式劳动合同，但已形成事实劳动关系，申诉人在工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家 上诉人未给被上诉人参加医疗保险，违反了劳动法的相关规定，所以应该承担相应的责任。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，上诉人河南洁丽 ...
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机构主张权利。原告顾文明系偏僻地区的农场职工，无医学专业知识，其在被确诊后，不知患病原因是可能的。鉴于本案原告顾文明的这一特殊性，认定其请求是否 蜀阳公司为本案共同被告。因双方对于医疗费、护理费、误工费、营养费，以及后续治疗费用的合理性发生争议，经委托法医学鉴定，本院法医室作出（2004）东法司医鉴字 ...
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该笔费用的请求本院也予以支持。要求第三人黄光模承担该笔费用的请求，本院不予支持。关于原告薛孝文请求被告金蒂公司支付其医疗费、误工费。营养费、护理费和 再医费的问题。参照《中华人民共和国劳动法》和劳动部有关职工患病在解除劳动合同前应当享受一定时间的医疗期的规定，本案原告薛孝文应在被告金蒂公司处享受3个月 ...
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表现卓著的，医疗期可适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由外商投资企业承担。外商投资企业也可以向保险机构投保 （一）项“发现”改为“被证明”。第（二）项修改为：“职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排 ...
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