、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时 劳动合同中约定。 《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发，如果 ...
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■热线提问 张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到 ，公司的经济补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方 ...
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第一件事就是丰乐园负责人辞职，我个人的意见是通过工作牵头，资产办负责，时间不能再浪费）（2）顾传国与蒋××所签订的“经营管理合同书”：2004年12 由于不知法、不懂法，触犯了刑法，身体也有多种疾病，在案发后能够配合办案人员主动交待自己问题，决心悔过，重新做人，望法院从轻或减轻处罚。公诉机关指控被告人 ...
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的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。我市人民团体和群众团体机关、有关事业单位参照公务员法管理的工作，待中央和省文件明确后另行部署，原则上与公务员法 部门备案。各级各部门要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施中出现的问题，认真解决，妥善处理。各级组织、人事部门要加强对公务员法实施工作的指导和 ...
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脱钩。其中，原举办或挂靠单位在编的人员愿继续从事基层法律服务工作的，应办理辞职手续重新应聘；原属在编事业单位的，应退出编制，实行整所转制；原与乡镇 。凡上述脱钩人员的人事关系和档案，应移送司法行政机关指定的人才流动服务机构管理。属于脱钩改制范围、因无法脱钩而被停办的法律服务所人员的安置问题，由原举办或 ...
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情况，制定本办法。第二条凡在本市行政区域内的专业技术人员和管理人员与单位之间、单位与单位之间因辞职、招聘等发生人才流动争议的，当事人均可依照本办法申请仲裁 市）及经济技术开发区仲裁委员会业务上接受市仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条 ...
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重新调整核心管理人员的岗位吗？ 现实中，不少用人单位在法定代表人或主要负责人发生变更后，新任领导都会对企业的生产经营活动作出重大调整，对人事安排作出 应当将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 14、怎样正确处理加班问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《 ...
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该房产是否实际增值，雷东涛作为企业的高级管理人员，较常人更具有判断力，其接受该条款，应是经过审慎考虑后的决定。同时，从雷东涛并未要求退还 不知贵方进展如何？能否电话沟通一下？抱歉忘了告诉您，由于工作调整，以后业务问题可同我联系，雷先生不负责此项工作了，负责人郭晓强13718275383。2009-3- ...
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机关应当对其实施的非行政许可类审批按下列内容进行规范，经本级人民政府行政审批管理机关审查后，向社会公布实施：（一）审批事项；（二）设定审批的依据 责令作出书面检查、责令赔礼道歉、取消年度评比先进资格、通报批评、责令停职反省或者辞职、建议免职。对行政机关行政行为的具体承办人的行政处理分为：责令书面检查、 ...
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六）对管辖范围内的不作为问题失察、失管，导致出现责任事故的；（七）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或物件丢失的 组织协调。按照《国务院办公厅关于推行行政执法责任制若干意见》的要求，监察、法制、人事等部门应建立联席会议制度，定期通报情况，加强监督检查，协同做好行政过错责任追究 ...
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