公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人;5、决定聘任、解聘公司行政业务职能部门负责人。(三)决策参与权：1、 受奖权利予以收回。第二十五条经理违反本细则第十三条规定所获得的利益，董事会有权作出决定予以收回;给公司造成损害的，公司有权要求赔偿;构成犯罪的应 ...
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或经批准到国外和赴港、澳定居的；(六)企业不能履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方 劳动合同制工人待业期间，按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给待业救济金和医疗补助费。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人；5、决定聘任、解聘公司 受奖权利予以收回。第二十五条经理违反本细则第十三条规定所获得的利益，董事会有权作出决定予以收回；给公司造成损害的，公司有权要求赔偿；构成犯罪的应依法 ...
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要求我继续回去上班，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我 的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策，法规和规章规定的。 是不是存在这样的条款，公司会无条件解雇我呢。 另外，我告知公司我 ...
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了劳动合同，将刘某辞退。当事人向劳动仲裁委提出仲裁，最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。依据劳动法第十七条规定“第十七条规定 当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定 ...
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当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更； 3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定， 在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响 ...
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我拒绝这项工作安排，公司会以我违反劳动合同中关于工作地点的约定为由将我辞退，且不会给我赔偿金。 劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常 营业地、分支机构、业务开展所在地及子公司所在地。 乙方同意甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。 根据劳动合同，甲方解除劳动关系条款，并没有关于 ...
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除外)或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件 违纪辞退的职工，到人才交流中心或户口所在地的县(区)劳动服务公司登记，按待业职工管理；(三)从农村招收的职工仍回农村。由安置单位接收安排的职工，其 ...
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后不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 年龄的。劳动合同制工人在职期间经企业同意，待业期间经县（市）、区劳动服务公司同意，凭《劳动保险手册》，到户口所在县（市）、区社会劳动保险部门办理退休 ...
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八条的规定，双方解除劳动合同以后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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