，经中院二审，维持了本院的一审判决。截至2008年3月6日，原告的人事档案仍然保存于马村区卫生局。原告李保顺于2007年9月26日向焦作市劳动争议 混淆了民事诉讼时效和劳动仲裁时效的区别，适用法律错误。故根据法律规定，请求撤销一审判决，依法改判。 根据双方当事人的上诉意见，本院确定本案的争议焦点是：1 ...
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故原告王ｘｘ申请仲裁之日应为劳动争议发生之日，其请求办理退休手续和医疗保险、并补发自此期限以来的内退工资和退休工资差额，应不超过仲裁时效。同时， 按照市政府改制文件的要求承继了洛阳市带钢厂的债权债务，但没有接受洛阳市带钢厂的劳动人事关系，更没有接受洛阳市带钢厂的任何一名职工。第五、2003年1月之前， ...
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年6月份到保安公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据管宏斌的人事档案和党员组织关系等证据，原审认定双方形成事实劳动关系并无不当，保安公司称 通过信访途径从保安公司取回档案，到2008年4月16日申请劳动仲裁，没有超过法定仲裁时效；三门峡市劳动争议仲裁委员会于2008年5月19日作出三劳仲不字（ ...
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申请人支付2008年5月7日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效，仲裁庭予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭XXXXX2014年5月4日书记员：于XXXX ...
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要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制，申请人无证据证明加班事实存在，其第二 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭倩2014年5月4日书记员：于楚...
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20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字〔2011〕490号仲裁 元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，没有经过前置程序，请求 ...
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收到的仲裁决定书，原告在2011年8月9日才起诉，丧失了诉讼时效。11、解除合同书，证明原告与第三人已经解除了《矿粉机器委托加工协议书，》，他们双方不 赔偿其损失，原告与第三人对被告的用工之事产生纠纷，被告向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月21日，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁 ...
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判决，判决驳回上诉，维持原判。2010年6月21日登封市中原防水工程有限公司申请变更登记为登封市中原防水防腐工程有限公司。2010年12月7日原告到登封市人力 2011年1月11日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第2号不予受理申诉通知书，以超过仲裁时效为由决定不予受理。原审法院 ...
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垃圾等活叫被告来干。2011年3月16日，被告向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月 法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告的诉讼 ...
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仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年1 2月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳。其次，2007年6月至 相同。本院认为,本案系劳动争议纠纷。上诉人刘丙申原系华飞公司职工，2007年3月与华飞公司解除合同，华飞公司将其人事档案转至焦作市社保局失业 ...
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