，市中心指导各级职业介绍服务中心，注重分析求职人员的个性特点，结合劳动力市场供求关系，提出培训方向，帮助联系培训机构，并按规定给予补贴。求职人员在参加培训 ；外来劳动力管理部有5名工作人员，主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称 ...
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，深化农村改革。 一、转换企业经营机制，有步骤地把全民所有制企业推向市场1、集中精力搞好企业内部劳动用工、人事制度和分配制度改革。一是要先端掉企业吃 要从发展生产力，搞活经济的大局出发，正确处理搞自学成才企业与廉洁经营的关系，准确把握和区分各种违法违纪的政策、法律界限。司法、监察、审计等部门，要依法 ...
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的工资福利待遇，工龄连续计算，保留全民所有制干部身份，人事行政关系由所在单位管理，但不占编制。培训和学习结束后，可参加国家公务员录用考试，同等条件下 收回，涉及的有关具体问题，按省住房制度改革的统一规定办理。辞职人员的人事档案移交省人才交流服务中心管理，减半收取管理费，保留其全民所有制干部身份，以后被 ...
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、确认4、纳税人分类管理5、税收代征手续费支付核准6、发票定点印刷企业市人事劳动社会保障局一、保留事项(一)审批事项1、国家公务员录用(按省统一时间) 、社会保险费缴费基数(7个工作日)7、机关企事业单位职工退休(即办)(三)审核事项1、设立计算机应用能力和外语水平考核点及职业技能鉴定所(考核点即办， ...
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期限内都要接受3－6个月的专业技术培训，并将成绩记入业务考绩档案和继续教育证书，作为评聘高一级职务的必备依据。对现岗位上不具备规定学历者 和不断完善《宜昌市流动人员养老保险暂行规定》，为代理人事关系的各类流动人员提供基本养老保险、单位补充保险和个人储蓄性养老保险相结合的社会保险服务，解除专业技术人员 ...
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辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现，可以解除或者终止 个人应当按照单位规定的时间和要求办理工作移交、财物归还等各种手续；单位应当在规定的时间内出具解除(终止)聘用关系证明、转移人事档案、办理社会保险转移或封存及其 ...
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粮食关系可以不迁，原住房继续使用。行政关系和人事档案由县(区)乡镇企业局负责管理，不占该部门编制。工作每满三年，确有成绩者，可晋升一级工资。第三条 为干部。在乡镇企业工作期间的工资、福利待遇，可参照应届大中专毕业生的有关规定执行。第九条距退休规定年龄尚差三至五年，自愿到乡镇企业工作的，可提前退休。三至 ...
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三种契约关系。认钱则由重组企业一次性会款并解除关系，如一次性付清确有困难的，可在三年之内分期付清。认股则成为重组企业股东，认债则成为重组企业 待遇人员不再享受买断安置费。第二十一条因工伤残、患职业病、特殊工种人员的退休和退休养老金发放按有关政策执行，同时享受第二十条待遇。第二十二条实施“两个买断”企业 ...
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、自治县(区)人才服务机构移交。逾期不移交的，人才服务机构有权直接调转其人事档案。 第四章 人才招聘和引进第二十六条 招聘人才应遵循面向社会、公开招聘、 问题，所在地人民政府应从优予以解决。对乡镇企业引进的各类人才，其身份、户口、粮食关系不变，工资由引进企业自定。引进人才在生产、科研中做出重大贡献，应 ...
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，市中心指导各级职业介绍服务中心，注重分析求职人员的个性特点，结合劳动力市场供求关系，提出培训方向，帮助联系培训机构，并按规定给予补贴。求职人员在参加培训 ；外来劳动力管理部有5名工作人员，主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称 ...
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