条 运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。 第三章 员工的招聘与录用第九 七条 对符合离（退）休条件的人员，由公司人力资源部审核合格后上报集团公司有关部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休者，自确认之次月起退出生产工作 ...
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列支。第九条 各州(地、市)人民政府要根据人力资源社会保障部《基层社会管理和公共服务岗位目录》，结合本地经济社会发展水平、就业困难人员、地方就业专项 日常管理工作，实行考勤制度，确定公益性岗位从业人员工作职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，并按月向公共就业服务管理机构如实报送公益性岗位从业人员上岗 ...
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、行业协会、企业联合会等组织广泛设立劳动人事争议调解委员会，切实增强用人单位自主预防和解决劳动争议的能力。充分发挥人民调解组织化解劳动人事争议的作用，拓宽劳动人事 从源头上预防和减少争议的发生。五、加强仲裁机构实体化建设（一）加快推进仲裁院建设。各地要按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于 ...
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坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，加快完善与经济发展水平相适应的收入分配和社会保障体系。1.健全收入调节机制完善按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度， 和开发机制，努力变人口压力为人力资源优势，为经济社会发展提供人才保证和智力支持。1.建设一支高素质的人才队伍建设好三支人才队伍。积极适应政府职能 ...
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、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，国务院有关部门劳动保障工作机构：依据《中华人民共和国劳动法》，我部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家 结)业证书者。(四)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。(五) ...
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各市、州劳动和社会保障局、省直有关单位、各技工学校、有关职业培训机构：为贯彻落实国家劳动保障部《加强职业培训提高就业能力计划》（劳社部发[ 培训的协调与服务，积极促进行业职业培训与职业技能鉴定。各级劳动保障部门要指导行业和企业做好人力资源现状和需求预测调查，推进企业培训制度改革，逐步形成政府统筹、行业 ...
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工贸服务有限公司，住所地湖南省湘潭市。法定代表人杨某某，该公司总经理。被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司，住所地湖南省湘潭市。法定代表人杨某某，该公司董事长。上述 双方又续签了一年《承包合同》。2006年4月3日，湘潭市劳动和社会保障局以潭劳社字[2006]19号文件批复，同意被告湘潭工贸公司对拉 ...
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事业，抓好城乡教育均衡发展、农村医疗卫生、文化体育事业、农民就业创业和社会保障等工作，加快基层农技推广体系、农村综合信息服务站、危房改造、最低生活 ，多渠道开发公益性岗位。鼓励对外劳务合作。 加强公共就业服务。健全统一规范的人力资源市场，完善城乡公共就业服务体系，为劳动者提供优质高效的就业创业服务。 ...
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结构，扩大劳动就业二、调节收入分配，完善社会保障三、继承与创新并重，繁荣社会主义文化四、充分利用社会资源，发展卫生与体育事业五、抓好精神文明创建 国有企业战略性改组，促进所有制结构、市场体系、政府管理和社会保障制度的创新，加快形成与国际通行规则相衔接的、比较完善的社会主义市场经济运行机制。——全力促进 ...
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奋斗目标“十五”期间我省国民经济和社会信息化发展的指导思想是：以应用促发展，以信息化带动工业化、农业现代化；集中有限力量，统筹规划，资源共享，建设适度领先 、市两级指挥系统的工作效率以及决策的科学性，保障和促进社会经济的稳定发展。9、劳动和社会保障管理信息系统工程。重点建设省、市级劳动力市场信息网络， ...
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