劳动合同的真实性并未提出异议，而根据该三人的劳动合同和工资可知，该三人的工作岗位均为作业员，曹某某于2009年10月至2009年12月的平均工资为1,777 和钱某某于2008年10月至2009年9月的平均工资均在2,000元以上，故调动李甲至车间对李甲工资的影响属于在合理范围内。综上，原审法院认为吉 ...
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和法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因 对其证据指向有异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无 ...
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；被告公司与福建漳洲玻璃有限公司完全是两个企业，调动原告是两个企业间的调动，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某 原告欲证明的事实有异议，认为该处理方案规定很明确，被告没有威胁原告离开被告工作岗位。 被告株洲某某玻璃集团有限公司向本院提交了下列证据： 6、调令存根一份， ...
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符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性. 60、你如何看待社会上的跑官现象答：（1）、官现 刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天 ...
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按“会议报告”第（三）项的规定办理。五、（略）六、享受保健食品待遇的工人，应该是有显著职业性毒害，可能引起职业病和职业中毒，并且对营养有特殊需要的 可由民政部门负责。八、对于患有矽肺病的职工，在调动工作时，应该调到没有可能引起其他职业病和职业中毒的轻便工作岗位工作，以免加重病情。如果已在有可能引起其他 ...
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部门批准，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定工资，列入企业 挂钩企业的工资总额。十三、搞活用工制度1、国营企业招收工人，劳动部门只负责下达计划、安排招工来源、审核招工简章和办理录用手续，其它具体招工事宜，即：报名、 ...
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系增本方案第二十二条中科级以下公务员或参照公务员和机关在册工勤人员或技术工人工作年限变化)、政府提高住房面积标准，可视为新的住房面积标户职工。 二 。自收自支事业单位，参照前款规定精神自行制定住房货币分配办法。 第四十三条企业和自收自支事业单位的住房补贴资金从单位住房基金中，不足部分经同级财政部门审核 ...
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八条各级人民政府和企业、事业单位、机关，应当为工会办公和开展活动提供必要的设施、活动场所等物质条件。在城市建设中确需迁建或者改建工会所属的工人文化宫、 工会派员帮助、指导职工组建工会的。第四十四条对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位或者进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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的宏观调节。认真贯彻落实国家和省新出台的扶持再就业政策，努力扩大就业岗位。鼓励非公有制经济发展就业容量大、技术含量高、市场有需求的劳动密集型产业， 全面启动社区建设。应调动各方面力量参与社区基础设施，如残疾人、老年人活动等设施建设。在设区市全面开展企业退休人员社会化管理服务工作，在基本养老金社会化发放 ...
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部门批准，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定工资，列入企业3 企业的工资总额。 十三、搞活用工制度1、国营企业招收工人，劳动部门只负责下达计划、安排招工来源、审核招工简章和办理录用手续，其它具体招工事宜，即：报名、 ...
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