，扬中印刷公司并不能举证证明薛峰知晓其商业秘密的具体内容、竞业禁止的期限以及是否采取了合理有效的保密措施，同时也不能证明其利益因此受到了损害。我国宪法和 查明的事实，本院认为： 一、关于本案所涉竞业禁止条款的效力认定及薛峰是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后， ...
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单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申保密义务和竞业限制义务。”企业流动人员和用人单位应遵守以下规定： （1）掌握技术秘密的 协议，在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议，拒不签订保密协议和作出说明的，单位有权不予聘用。 （4）在掌握技术 ...
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秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。 要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工保守企业 或业务。否则将承担法律责任。这一规定，是对企业商业秘密保护的重要措施。 竞业限制的对象主要有两类：一是具有特定职务的人，如我国《公司法》第六十 ...
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劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；7、应邀代表公司出席各类谈判；8、协调公司 1、陪同看房、审阅售楼资料;2、对拟购买物业是否存在抵押、查封等权利限制状况进行调查;3、审查、修改、补充购房认购书;4、审查、修改、补充购房合同;5 ...
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： 联系电话： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 按照约定支付违约金。 第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给 ...
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一方当事人是广州金同公司，而非金同公司，且该合同中也仅约定了竞业禁止条款，而非保密协议。李立川、谢蔷和郭涛虽与金同公司存在事实上的劳动关系， 关系的产品的其他企业内任职，企业则向该员工支付一定数额的补偿费。竞业禁止不同于保密义务。前者是限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，后者则是保护商业秘密。由于 ...
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不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例》规定，企业、事业单位及社会团体等组织和有雇工 业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员， ...
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监控维护中心（商务领航支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业十岗及以上岗位人员，综合管理部、企业发展部、人力资源部、财务部、审计部等部门的管理和专业 乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平 ...
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体现了《合同法》分则对商业秘密的特殊保护。 3、劳动法及劳动合同法 劳动法及劳动合同法主要通过竞业限制制度来保护商业秘密。 在劳动关系中，也会涉及到 条中进一步规定：劳动者违反本规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。我国2008年实施的 ...
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科科长，双方签订的聘用合同期限至2002年12月31日，合同约定其负有保密义务及竞业禁止义务。但被告二于2002年2月不辞而别，违反前述合同约定受聘于被告一 分公司提供过其生产的套接紧定式镀锌钢（JDG）导管产品，但并不能因此限制包括被告一在内的其它企业向此两公司提供同种产品。而且，原告也没有证据证明 ...
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