项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司提供的证据不足以证明徐文 ...
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的医疗保险费5533元。被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于2007 写，现又提出不知何人所写，其未提供证据推翻其在仲裁庭审时的陈述，应以其在仲裁庭审时的陈述为准，应认定系原告丈夫代写，并且原告领取失业待遇时 ...
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期间和离职后一段合理期限内的保密义务，双方就下列条款达成一致意见……第六条保密期限无论甲、乙双方以何种原因解除劳动合同，乙方离职一年内（自离职之 期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定，认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序不当，应该合并审理。影响力公司答辩称，原审判决正确， ...
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元。2002年4月2日，原告与宁波市镇海区水产公司解除劳动合同并领取了宁波市镇海区水产公司发放的医疗补助费3,150元、经济补偿费、生活补助费21,672元 。上述决议对宁波市镇海区水产公司职工终止劳动合同均具有约束力，原告亦于2002年4月从宁波市镇海区水产公司领取了经济补偿，原告与宁波市镇海区水产 ...
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油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资650元 部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘志国1996 ...
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款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢炳照应支付工资21000元予原告雷官强 提交新证据。被上诉人南海市黄岐建筑工程公司答辩认为：谢炳照与被上诉人没有任何关系，被上诉人也没有与上诉人签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系，不应承担连带责任，实际上 ...
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款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢炳照应支付工资10100元予原告王德辉 提交新证据。被上诉人南海市黄岐建筑工程公司答辩认为：谢炳照与被上诉人没有任何关系，被上诉人也没有与上诉人签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系，不应承担连带责任，实际上 ...
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最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的， 在改制企业净资产中一次性扣除。（九）与国有企业职工彻底解除劳动关系的补偿年限及缴纳养老、失业保险的截止时间全部为2003年12月末。未按规定时间完成改制 ...
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人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、 实现再就业或不再就业，只要继续缴费，缴费年限均合并计算，待其达到法定退休年龄时，累计缴费年限达15年的，依法享受养老保险待遇。17、距法定退休年龄 ...
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内完成。（十五）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础 ，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。（十七）改制企业要及时为 ...
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