年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司；16、公证书，证明 的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...
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依据，对相关请求不予支持。诉讼中，大地保险江苏公司、大地保险无锡公司未提供2009年度员工薪酬管理考核办法，应当承担举证不能的后果，故本院根据2008年度 工资74236元。 大地保险无锡公司辩称，其公司向员工发放的工资都是由基本工资加绩效工资组成，孙玉梅是做工资发放工作的，对该事实应当清楚。2008 ...
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该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同 的工资发放状况，不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3、证人杨兆帮、李伟均因不能胜任工作被美的公司劝退，与黎某某情况类似，同黎某某及 ...
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仲裁时效。从存折可以看出殷少有在2003年4月29日前就知道殷少有的工资发放的情况。在此以前的都超过仲裁时效时限。5、新的集团收取殷 、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别 ...
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、住房基金的提取办法：凡享受住房基金的职员按个人基本工资125％的比例提取，建立个人欠帐。1995年2月28日工厂峻工前的员工，属于公司的初创者， 按待岗工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。故上诉人 ...
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年董事会奖励（PAT）分配指导书》，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日， 加班管理办法（暂行）》、2011年3月14日员工培训签到表（复印件），拟证实该办法明确了加班工资的计算及支付标准，且原告已学习知晓并认可了《加班 ...
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年董事会奖励（PAT）分配指导书》，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日， 加班管理办法（暂行）》、2011年3月14日员工培训签到表（复印件），拟证实该办法明确了加班工资的计算及支付标准，且原告已学习知晓并认可了《加班 ...
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2008年10月-2010年7月管理人员工资表；⑶2008年10月-2010年7月管理人员封闭工资表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件 方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。6、签名表（1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法传达签名情况的工作反馈；（ ...
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。二、证人证言1.证人徐××证言，其在中铝建公司主要从事人力资源管理、劳动工资发放、员工培训等。当时中铝建公司领导郝刚是经理、杜××是书记、葛××是副 科长张鹤、施工科科长葛××在一块商量另外设一套帐，主要处理在财务长上没有办法处理的一些费用。帐是崔××管，王×××任出纳。这些小金库的款是当时的选矿 ...
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公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2中对账单、存款凭条、自动柜员机客户凭证及工资单均无异议，二 照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告的考核情况确定考核结果并发放相应的绩效奖；4、 ...
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