十一章修改章程第十二章附则第一章总则第一条为维护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法 副行长、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；(十一)制订本行的基本管理制度；?(十二)制订本行章程的修改方案；?(十三)管理本行信息披露 ...
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适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 {M??|CV?? 已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示 劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、 ...
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的长期投入和管理，使得高校的用人机制明显不同于纯粹市场状态下的一般盈利性公司企业，高校人事编制也主要以事业编制为主，具有较强的稳定性。随着社会主义 在坚持党的领导下，使工会真正成为维护教职工合法权益的群众组织，独立自主地开展工作。从高校工会制度建设着手，完善工会制度，将选择权归还给教职工，使工会真正由 ...
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的要求予以提供。 第三十三条股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。 第三十 经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；（十一）制订公司的基本管理制度；（十二）制订公司章程的修改方案；（十三）管理公司信息 ...
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也是用人单位，不是国家行政机关，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序和行政法规”、“被告是依据《国家 日劳动部、中国人民银行等银行联合发出《关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知》，被上诉人就推行了全员劳动合同制。被上诉人1999年9月28 ...
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所驻公司的商业秘密；（四）不得利用监事职权谋取私利；（五）不得侵犯公司合法权益。第二十二条监事具有如下权利：（一）行使监事会表决权；（二）受监事会 ；（五）有权受监事会或派出机构委托，行使其他监督权。第五章监事的考核和奖惩第二十三条监事由派出机构建立监事工作档案，并负责考核。考核分为年度考核和任期考核 ...
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进入会计职业的"门槛"。2．会计从业资格证书的适用范围??在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事下列会计工作的人员（包括在中国大陆境内 归纳从事会计工作应当了解、掌握的会计法律制度基本规定，以及掌握会计法律制度与做好会计工作的关系；分析、判断会计行为合法与违法的界限及理由，以及违法 ...
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，推进管理现代化； （五）尊重、维护所出资企业的经营自主权，依法维护企业的合法权益，促进企业依法经营管理，增强企业竞争力； （六）指导和协调解决国有及 可以对直接监管的资产规模大、法人治理结构完善、内部管理制度健全、经营状况较好的国有独资公司董事会授权，行使部分出资人职责，实行国有资产授权经营。被授权 ...
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程序对所出资企业的企业负责人进行委派、考核，并根据考核结果进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束 监督管理机构报告财务状况、资产经营状况和国有资产保值增值状况。国有资产经营公司对国有控股、参股企业行使股东权力时，应向市政府国有资产监督管理机构报告 ...
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