，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，时空公司不服，上诉理由为，被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工劳动纪律行为守则》，该守则并非劳动合同的附件 一天，据此可以认定申某正常工作期间存在每天延长工作时间1小时的情况。加之申某在工作期间，存在9天休息日加班情况，原审法院以申某月工资2400元为基础 ...
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，男，1957年11月7日出生，汉族，该接待站职工，住灵宝市外贸公司家属楼。委托代理人李新安，男，1963年7月22日出生，汉族，该接待站办公 62015部队灵宝接待站不同意再支付王海平加班劳动报酬。王海平认为62015部队灵宝接待站违反规定延长王海平工作时间而要求62015部队灵宝接待站按其每月工作 ...
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至今，被告无故不上班，公司按其自动退工处理。2009年11月至2010年7月，被告应得工资（含正班、加班、双休日加班工资、国定假工资）11477 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 ...
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被告不同意支付。原告自2009年6月起患有严重皮肤病，而被告是经营婴幼儿用品的公司，原告的病情已不适合在门店工作，考虑到原告医疗期满后仍未痊愈。被告 庭审中，1、原告陈述延时加班工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间为 ...
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、2009年高温费65元及2006年2月13日至2009年12月31日加班工资三项事宜，上海市闸北区劳动保障监察大队已就上述三项事宜给予回复， 支持。八、原告岳××要求被告上海××厂支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额8000元的诉讼请求不予支持。九、原告岳××要求被告上海××厂 ...
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应发工资960元，2009年4月应发工资1,136.55元（基本工资960元＋加班工资176.55元），2009年5月应发工资为1,103.45元（基本工资 杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某 ...
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元。审理中，原告放弃要求被告赔偿延误退工损失960元的诉讼请求。被告某某公司辩称，对于原告主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍 不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排 ...
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、8月工资差额3,656元；4、喃嵘公司应支付李某某2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间加班工资1,098.30元；5、对李某某 嵘公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。 ...
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案例】阿红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后不久,阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。尽管劳动法对加班的规定很明确，但在实际操作时，却总是有所 ...
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每位员工按照自己实际工作量的多少领取工资。2014年下半年，公司接了一个急单，立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然是计件工资，工作时间越长，工资就拿得越高，但小张觉得一天工作10小时以上，公司在支付计件工资的同时，还应支付延长工作时间的加班费。为此，她向相关部门咨询。计件工资制是指劳动者以完成 ...
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