争议仲裁委员会还是确认具有劳动关系，裁决明显违背客观事实，请求人民法院判决原告与邹德田之间不存在劳动关系。在诉讼过程中，原告某某煤矿向法庭提供如下证据： 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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原告是要求确认工作年限，不受仲裁时效的限制，因此，原告确认劳动关系的请求未超过仲裁时效。法律规定诉讼时效是从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。原告在 举证证明被告对其进行了领导、管理及向其发放过工资的事实，相反，被告提供的证据《1989年企业职工调资名册》、1994年公司职工《花名册》上都没有原告的 ...
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辞工。因工资报酬等问题与上林县公安局发生纠纷，黄春花即向上林县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由上林县公安局向黄春花支付从1995年4月至2011 。黄春花提出其工作日超过4个小时，但未能提供证据证实，故无法认定。综上可以看出，黄春花平均每日工作时间不超过四小时。上林县公安局使用黄春花做工， ...
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请求与本案诉讼请求具有可分性，因南宁万兴酒店不同意蓝金花等人增加诉讼请求，且该项请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本案不予审理。对蓝金花等人变更的 在仲裁审理时还是一审期间，双方对于白爱国2009年7月8日后未到公司上班是没有任何异议的，至于不上班的原因以及是否办理请假手续应当由白爱国提供证据证实。白 ...
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因加班工资与东方神马公司、赛马俱乐部公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令东方神马公司、赛马俱乐部公司：（一）支付2011 也是用人单位的义务，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该 ...
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中被告没有异议的，本院予以确认；对溆浦县劳动仲裁委员会于2006年1月10日所作的笔录和受理通知书，因被告未提供证据支持其所提异议，本院予以确认。根据原 后，原告将要求被告及时为原告安排工作岗位明确为要求确认劳动关系，其他诉讼请求不变。本院认为，本案属确认劳动关系纠纷。本案争议的焦点应为原、被告之间是 ...
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元。两被告作为受益方不能就生活救济费向原告进行重复请求。2、被告梁月珍在劳动仲裁庭审过程中没有提交其没有生活来源的证据，没有提供只依靠死亡人员黄春华 效果的统一。”原告相信法院在依法审理此案时一定会更全方面的考虑案件的实际情况，考虑案件的示范效应、社会效应，考虑维持劳动仲裁裁决可能给今后更多的用人单位 ...
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异议，认为系复印件且仅提供13个月的考勤而证明加班348天不合理；对证据4真实性无异议，但认为发放给原告孙井杰的是劳动报酬而不是工资；对证据5 工作期限为从2005年7月22日开始至2006年12月31日为止”，因签订上述协议时不能预见阳逻项目安装工程竣工的具体时间，故协议约定的工作日期只能是大概日期 ...
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被申请人无异议，本院予以采信；被申请人对证据3提出了来源不合法的异议，但未提供证据证实，经审查该证据系申请人薪金收入证明，证明上有被申请人的 被申请人处。申请人离开被申请人处时近一年的月平均工资为1000元。2010年9月，申请人向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人为申请人办理社会 ...
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，双方当事人对对方提供证据的质证意见及本院的认证意见如下：一、被告对原告提供第一组证据中的证据1、2、3的真实性、关联性、合法性均不持异议，本院对 关系，一直未得到书面答复，王富贵主张权利之日即为劳动争议之日，故原判认定王富贵申请劳动仲裁未超过诉讼时效正确，对原湖南省益阳铁路管理处上述上诉理由不予支持 ...
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