。法定代表人汤广斌，该公司董事长。委托代理人王世专，男，汉族，该公司职工，住本单位家属院。原告龚远远因与被告河南骏化发展股份有限公司（以下简称骏化 存续期间，被告骏化公司未为原告龚远远缴纳社会保险费的行为，侵犯了原告龚远远的合法权益，违法了劳动法的规定，其单位应依法为原告龚远远缴纳社会保险费。虽然劳动 ...
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诉讼时效，又没有不可抗力或其他正当理由，应依法予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第九十一条，劳动部《违反和解除劳动 和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...
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规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条、《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下： 一、撤销原告 ...
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手续的情况下从事其他工作。被告于1995年7月21日书面向供销社上报了关于原告的相关情况，经县联社常务管理委员会讨论决定，原告按自动离职处理。1995年9月 虽双方未履行书面手续，但行为已达成解除劳动合同的合意，该合意符合《劳动法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十条之规定， ...
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同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工带薪年假条例》，原告可以享受5天带薪年假。现起诉要求被告支付原告2002年 将被告强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...
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年五月份以来周六不休息正常上班，全局干部职工都十分清楚。原告未请假无故缺勤，造成区委扩大会议精神不能向全体干部职工传达的损失，为此根据本局关于 的合法权益，依据《高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第一条第一款的规定，本案属于人民法院行政诉讼的受案范围。 本案是否属于行政诉讼 ...
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。其后郑福邦在2004年7月份也旷工了10天。2、根据《职工奖惩条例》第十八条的规定，劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，用人 判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的， ...
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诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于 没有否认这一事实。假定一审法院查明的这一事实是真实的，那么上诉人请假看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。在 合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把薪酬 ...
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计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息 是“应出勤而未出勤”。从另一个角度来看，在实践嘶哑有些虽然事先没有请假遇突发事件不能出勤的情形，一般就不被认为是旷工，比如：2010年11月15日 ...
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