知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 的一个补充规定。 劳动仲裁时效是一个非常重要的问题，是劳动者依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即劳动者维权若超过了劳动仲裁申时效，那么就意味着丧失胜诉权。 ...
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证据，经律师辗转取证，最终李先生的主张才获得了法院的支持。侯佳青律师建议：劳动者未与单位续签书面合同而要求单位支付一年内双倍工资的主张虽能得到法院的支持，但 提交。本案中，如果李先生没有发生工伤事故或单位用现金为其支付医疗费，在单位有很强的防范劳动者维权措施下，要取得事实劳动关系的证据的难度就会加大。...
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负责、分工协作原则，以乡镇（街道）为基础、以用人单位劳动者数量为依据、以方便劳动者维权和服务企业为导向，科学合理划分网格，将城乡用人单位全面纳入 和报告网格内用人单位及职业介绍机构和职业技能培训机构发生的违法行为；报送劳动者举报投诉材料，调处一般性劳动纠纷，协助上级劳动保障监察机构查处违法案件；宣传 ...
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无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干 五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工 ...
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移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时”，注意是“协商”呀，第一被告 讲第一被告是瞎指挥）遭到报复。所以原告只好用手机录下来，充分证明了弱势劳动者维权的艰难！ 出警民警以内部矛盾不管走后助长了第一被告行凶的气焰，行凶 ...
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无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干 五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工 ...
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随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。 男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等 独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一 ...
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劳动合同，A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间，最终仲裁委和法院都采纳了劳动者的主张。2、劳动合同是协商解除还是被违法解除。肖小姐主张劳动关系是被违法 两法人承担连带责任。在相关证据为电子证据的情况下，最好是公证保全证据，或者提供完整的证据链以确保证据的效力。否则，劳动者维权将非常困难和不经济。...
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到了高发期。去年开始实施的新《劳动法》，对劳动者权益的维护力度空前加大，劳动者维权意识也快速提高，劳动者因事件，频繁与企业雇主产生争议，或将企业告 必须为员工办理社会统筹保险（包含），但由于工伤保险的赔付额相对较低，劳动者往往希望企业能给予更多的赔付，由此引发众多争议。 由于广东制造业发达，劳动密集型 ...
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开始计算仲裁时效一年，如超过，则不保护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，因为劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿请求， 赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 京朝劳仲字【2009】第 ...
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