条款应认定为无效；4、原告与被告是协商解除合同，而不是原告提前解除合同，原告并没有违约行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动 用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者 ...
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竞业禁止的范围、期限以及补偿条款。金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》并没有吴敏的签字，且不具备竞业禁止协议的内容，因此，吴敏 立杰公司领取了退回的入股资金5万元。 2004年1月29日，广州市南易科技有限公司申请设立南易分公司，吴敏担任南易分公司的负责人至今。 2004年5月27日，吴敏 ...
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微星公司不能举证出其在小刘工作的两个夏天，提供过员工手册上书写的承诺，遂支持了小刘的申请，微星公司给小刘的经济补偿金12000元。（注：小 不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小赵没有 ...
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二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理 的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。7．3 员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监 ...
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2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由人力资源部办理考选事宜。 2.2应试人员的面试 ，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。 第二章劳 动 纪 律 5．请假 员工请假需提前1日按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突出事件不能先行 ...
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提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资 乾妹。现在李乾妹发现公信公司一直没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李乾妹。办理离职时，公信公司也未按规定结算 ...
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竞业禁止的范围、期限以及补偿条款。金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》并没有吴敏的签字，且不具备竞业禁止协议的内容，因此，吴敏 立杰公司领取了退回的入股资金5万元。 2004年1月29日，广州市南易科技有限公司申请设立南易分公司，吴敏担任南易分公司的负责人至今。 2004年5月27日，吴敏 ...
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娟、林杨、赵千里、肖哿向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵千里在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 审判长唐玉 ...
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年限为９年。故该主张没有事实依据，本院不予采信。余兵在离职时未按《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定提前３０日以书面形式通知天 检查工作，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故追缴社会保险费属于劳动保障行政部门或者税务机关的职责，原审判 ...
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提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资 乾妹。现在李乾妹发现公信公司一直没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李乾妹。办理离职时，公信公司也未按规定结算 ...
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