创新、伙伴关系、责任政治、廉能政府的理念，建立弹性精简的行政组织、专业绩效的人事制度、分权合作的政府架构、顺应民意的国会改造以及兴利创新的服务机制， 股票权利，依各公营事业主管机关所制定之从业人员优惠优先认股办法办理。3.权益补偿：公营事业转民营时员工所损失之公、劳保年资，予以结算并发给补偿金。4. ...
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”为中心的整体工作品质、绩效品质和“敬业”品质等全面的品质水平。5.善于支配体力和从实践中获得改革与创新的启发，是cbc员工应领会的要诀。努力不懈 一些问题，以研讨会、辩论会、演讲会等多种方式，强化人员挑战意识，找寻实施改善办法，使培训成为提升人员素质增强企业实力的手段。1990年，公司成立培训中心， ...
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实现辖区内招投标，并逐步过渡到社会化招标。建立日常养护考核机制，推行养护工程监理，完善养护工程验收办法，高速公路、国省干线养护工程合格率达到100%，农村公路 员工参加全国TQM基本知识第十五次和第十六次统考，应考人数达到3000人以上，合格率达到96%以上。 6月、11月 省经委 省质管协会 十七 ...
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农村信用社的清产核资工作。对清产核资中发现的问题，要采取稳妥的办法处理，以保护农村信用社员工的改革积极性和保持农村信用社改革的良好势头。各地深化农村信用社 未全部弥补历年挂账亏损或资本充足率末达到规定要求前，严格限制分红比例。实行绩效挂钩制度，合理拉开社与社、职工与职工之间的收入差距，打破平均主义分配 ...
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妇女办理《生育证》、《流动人口婚育证明》等计划生育证件;落实对实行计划生育员工的奖励优惠政策;落实计划生育工作经费和宣传管理员的工资待遇。(五)负责本单位门面 结果要及时向被考核单位及其上级部门通报，并与本单位、本系统计划生育宣传管理员的工资补贴挂钩，实行绩效联酬。郑州市人口计生委每年要对各类经济组织 ...
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5.1 基金投资风险是否得到及时、独立的评估？2.5.2 是否对基金的投资业绩进行绩效分析，提供业绩分析报告？3、营销与销售3.1 基金宣传推介材料，是否事先经 投资基金行业高级管理人员任职资格管理办法》第三十一条规定的情形？若有，请在备注中说明。5.22 本期内是否解聘员工？如有，请说明是否符合公司 ...
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民族医药理论和技术方法的运用，每人扣2分。 10 7.3.2医院员工言语仪表规范。 现场考核3名员工（含1名窗口服务人员，1名医技人员，1名门诊服务台 公示医疗服务相关信息，如医疗服务项目、服务流程、医疗质量、医疗费用、服务绩效、投诉及处理等 医疗服务价格公示、查询制度及住院费用清单等制度实施不到位， ...
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周期已满，即将进入评估验收阶段。根据《国家中医药管理局重点中西医结合医院建设工作管理办法》的要求，我局将于近期组织对建设项目进行评估验收。为做好评估验收工作 中医药理论和技术方法的运用，每人扣2分。 10 7.3.2医院员工言语仪表规范。 现场考核3名员工（含1名窗口服务人员，1名医技人员，1名门诊 ...
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年上半年度奖金，被告每年1月、7月会给员工发放半年奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放，2009年上半年原告工作情况不好， 已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 ...
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管理，工资待遇测算根据电站的发电效益，以岗定薪、岗变薪变、绩效挂钩的原则实施，大体参考2002年―2006年阶段单位平均工资标准，在保证不 水利工程技术档案、水利工程等级批复文件、水利工程维修养护修理规程及考核标准、《水利工程维修养护经费使用管理办法》、《水利工程维修养护定额标准》、《水利建筑工程概算 ...
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