案件操作指引(上) 第一章 总则第一条 为指导律师正确代理劳动争议仲裁案件,帮助律师在劳动争议仲裁过程中依法履行职责、提高办案质量,规范地为当事人提供服务, 争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任,此时,虽然由劳动者提出主张,但举证责任 ...
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标准,以此来判断是否属于公司、企业或者其他单位的人员呢?这种以合同定身份的争议,随着2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》切实执行将会越来越少 资格,有观点认为,他们与单位是纯劳务关系,当事人之间因提供劳务而发生的民事关系,提供劳务的一方是以劳动取得报酬为结果,不存在行政上管理与被管理的 ...
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合同。合同成立后,双方均应按合同约定行使权利、履行义务,并承担违反合同所产生的相应的法律后果。根据“创收合同”约定,上诉人张莉应在1996年12月创收 ,又不接受和安排上诉人回原单位工作,上诉人完全可以在争议发生后,单方及时行使保护自己合法权益的权利,而不是只有无奈等待,无法寻求救济途径。被上诉人对 ...
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最后工作至2008年11月21日。2008年12月2日,被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付2008年10月和11月份拖欠工资80000元、 2008年9月、2008年10月与2008年11月(待定)的月薪以及阁下聘用合同中规定的所有解雇金,这笔金额约为87000元人民币,另加解雇金; ...
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被告承担。原审被告陆海公司答辩称:与原告签订价值811213.30元的供货合同是事实,但原告并没有完全履行供货义务,仅提供了部分货物,被告已付清货款即所付的 损失应予赔偿。万里公司和中铁十三局为此要求陆海公司支付其为参加第二次排期开庭所发生的交通费、住宿费、误工费等损失。均属于为本案而实际多支出的合理 ...
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。在履行劳动合同过程中,发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。 4、我国《合同法》规定,涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用 适用规定。因此,在我国境内发生的劳动关系应当受制于我国劳动法。 (二)首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议,以及依据 ...
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等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任,不存在行政上的责任。 18、保护时效不同。作为一般民事案件,劳务争议当事人请求人民法院 当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故 ...
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律师。上列原告洛阳巨创轴承科技有限公司(以下简称巨创公司)诉被告张改菊劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告巨创公司 设计的技术资料对外泄露。其设计技术的知识产权归甲方所有。五、乙方在合同履行期间可以以高级工程师的名义对外洽谈业务,所发生的费用由甲方承担,在公司内部可以 ...
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聘人员的监督管理,不作为劳动关系凭证。乙方与其自聘驾乘人员所发生的民事、经济、劳动、交通事故、人身伤害事故等纠纷由乙方自行处理,并承担相应法律、经济 是承包合同法律关系。朱成兵在承包经营期间发放聘用人员秦磊的工资,公交公司只是依据承包合同约定对该路线路履行监督、检查、管理义务,这种管理、监督是基于双方 ...
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是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定,单靠现行劳动法关于劳动合同 注册,就是具有劳动用工权的主体。所引发的争议应按照劳动争议处理,使用劳动法的相关规定;如果不具备以上条件,则属雇佣关系,发生争议,可以由人民法院按 ...
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