是领现金的，很少签字。另外，工人要求签订劳动合同，但老板不同意，也不给缴纳社会保险。被告认为证人李某与原告是老乡，有利害关系，而且证人只看到过原告 双方未签订书面劳动合同的期限已经超过一年，应视为双方已经签订无固定期限的劳动合同，原告再行主张被告支付2009年1月至2010年9月期间的双倍工资，不符合 ...
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的全民劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。此后，双方于2000年6月26日又续订了一份劳动合同，期限从1999年6月30日至2004年6月 单方作出《关于终止蒋某某同志劳动合同的决定》。一审法院在庭审过程中，对中国×××××××××建筑安装公司伪造合同并谎称1997年双方所签合同已遗失，不予追查。一审 ...
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年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李中华签订书面劳动合同，但李中华拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知李 没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求 ...
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。保险金由个人交纳，这是由职代会提出的。解除劳动合同是盛海流主动提出的，而且其自己开了个旅社，没有参加单位劳动，不应给其经济补偿。安阳市 45元。3、万里公司应给付申请人工资收入损失40726元，并支付赔偿金101815元。4、万里公司应给付申请人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计38350.5元。 ...
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一份。原告晁秀娥在与被告签订劳动合同时已超过56周岁。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的“女年满五十周岁”，已超过退休年龄。 报酬争议，按照普边民事纠纷处理。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议，且二原告没有用人单位出具的“工资欠条”。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在“ ...
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补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入 ，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同 ...
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了20年，这20年当中的前几年是签过劳动合同的，但后来没有签，单位到现在也没有帮他们交过一分钱的保险。今年单位让所以工人签合同，但不承认以前的20年工龄了。所以工人们不同意签这份合同，但单位领导说了，谁不签合同，就不发下月的工资。请问，工人们是签这份合同，还是不签呢？ 工人们又应该怎样跟单位维权呢？...
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月未签订书面劳动合同的双倍工资差额32,212元。被告上海某实业有限公司辩称：原告是被告公司下属医疗设备厂的抛光人员，是唯一的计件制工人。双方2008 的妻子在内都签订了劳动合同。没有签订2008年劳动合同的过错在于原告，故不同意支付双倍工资差额。经审理查明：上海博讯实业有限公司医疗设备厂（以下简称 ...
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查明的事实与原判决认定的事实相同。本院认为，上诉人与被上诉人之间虽然没有签订劳动合同，也没有直接向被上诉人支付工资报酬，且与金延杰签有“劳务合同”，但从上诉人 延杰所签“劳务合同”的内容、一审法院对金延杰的调查笔录及一审中被上诉人提供的证人证言看，上诉人向金延杰支付工资后，由金延杰向其他工人支付工资的 ...
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落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业，劳动定额被定得 ...
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