前，原告月平均工资为1380.46元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ ）282号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]308号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关 ...
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的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ ）282号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]308号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关 ...
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云及其委托代理人吴思贤到庭参加诉讼。双方当事人于2010年5月24日向本院申请庭外和解，至2010年9月24日因和解未果终结和解。本案现已审理终结。 以自己不上班的行为不履行劳动关系，因此原判上诉人为被上诉人办理社会保险及承担经济补偿金无事实依据。请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人张宝云答 ...
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办理退休手续，因此虹山公司该项申请的内容与本案无关，不予支持。对于第二个争议的焦点问题。虹山公司主张孙良琪的诉讼请求涉及经济补偿金，应该以劳动争议仲裁为前置 了如下证据：1、昆发[2002]4号中共昆明市委文件。2、昆深改[2004]23号文件。证明孙良琪不属于经济补偿对象。经质证，孙良琪对上述证据的 ...
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损失，没有法律依据。不同意支付被告经济补偿金；亦不同意支付被告延迟退工的损失。原告提供如下证据：1、离职工作交接清单（英文件，复印件），被告仅就归还保险箱 20日、1月21日邮件各一封，证明2010年1月18日提出进行手术病假申请，并获经理批复。1月21日将工作移交给会计Sandy和人事Yuki。4、 ...
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被告缴纳社会保险费。又查明，2009年5月14日，*泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册 ，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求*给水公司支付八个半月经济补偿金29750元，支付未提前一个月书面通知的代通金 ...
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本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认 规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后 ...
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本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认 规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后 ...
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起十日内被申请人支付申请人工资报酬25%的经济补偿金5455.825元；三、自本裁决书生效之日起十日内被申请人为申请人补缴2009年7月至2009年11 每月120元，工龄工资为每月27元；根据上诉人豫金国文(2008)4号文件，被上诉人张瑞红2007年、2008年的基本工资为每月650元，岗位工资为 ...
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仲裁处理。与此同时，《纪要》明确了档案丢失造成劳动者实体权益受损的，劳动者可以申请仲裁，而因住房公积金缴纳、退休手续办理等程序性争议的，劳动仲裁部门不予 ，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后 ...
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