的小区经理职务，原告并与该人员移交了公章。2010年1月31日，被告与原告解除了劳动合同，原告于同年3月5日收到了劳动手册和退工证明。2010年 与被告在2009年7月存在劳动关系。根据原、被告签订的劳动合同期限为2009年8月1日起及原告与上海万霞物业管理有限公司劳动合同关系截止日期为2009年7月 ...
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12月2日，被告进入原告处，从事销售工作，同月17日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年12月2日起至2012年12月1日止 原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方的劳动关系，并无不当，本院予以准许。原告已经为被告缴纳了仲裁裁决的外来从业人员综合保险费，故本院 ...
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4月10日到被告单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈 黄仁敏于1997年4月10日到被告单位上班，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同予以解除时止，原告已到被告单位工作了十年零八个 ...
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委员会申请劳动仲裁。该会于2010年3月12日作出仲裁裁决，以原、被告签订的劳动合同2.2条约定为依据，对原告申请恢复自2009年12月21日起人事安保办 的金额均为“零”。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表， ...
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XX（2008）人字第2号文、XX（2005）财字第011号文规定，然根据双方签订的劳动合同的约定，被告确认已领取并阅读认可原告依法制定的《 ，判决如下：原告上海XX物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱XX违法解除劳动合同的赔偿金28000元。具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的 ...
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1964.10元外来从业人员综合保险；4、要求被告支付经济补偿金16，000元；5、要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资51555.56 业务策划总监职务，职责包括人力资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间， ...
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被告作出与原告解除劳动合同的公告主要内容如下，华东营运部上海营运部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定 的。本院认为，原告作为完全民事行为能力的人，其填写“应征人员履历表”，对其应有约束。原、被告签订的劳动合同系双方的真实意思表示，协议内容合法有效。 ...
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”劳务人员服务管理协议；3、上海纺织机械专件总厂为原告缴纳社会保险费的事实；4、原告于2007年12月10日与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告上海某六汽公共交通有限公司负担。如 ...
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日至同年12月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,209.81元；原告为被告缴纳2008年8月至同年12月期间的上海市外来从业人员综合保险；被告的其余 实质要件。本案中，被告在原告公司从事快递配送工作，接受原告公司的管理，原告支付被告相应的劳动报酬。原告虽称，其与被告之间系非全日制用工关系，但未 ...
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9月及2009年2月的上海市外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009 ...
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