代表人XX。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员夏丹凤独任审判， 十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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.支付提前解除合同经济赔偿金66980元。4.支付代通金16150元。5.支付原告2008年1月至11月17日工资34278元以及拖欠工资25％的额外补偿金8570元 及支付逾期支付加班费补偿金的请求，本院不予支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该 ...
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、英国、日本、澳大利亚等地都有过劳死流行率记载；而过劳死一词是近15年来才被医学界正式命名。有关资料表明，直接促成过劳死的5种疾病依次为：冠状动脉疾病 〉若干问题的意见》第71条作了更详细的规定。我国2008年1月1日颁布实施的《职工带薪年休假条例》及2008年7月17日颁布实施的《企业职工带薪年休假 ...
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劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三条、《最高人民法院关于 的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一 ...
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年7月25日的劳动合同，约定原告月工资750元。原告担任驾驶员工作，被告在人事叙薪单中注明原告月工资包括基本工资750元，职务津贴315元，特种津贴100元，加班费143元， 合同法》第十条第二款、第四十八条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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年8月1日起入职某公司，今年7月31日合同到期，工作整整3年，公司规定的年假是，法定年假5天，公司补充年假7天，共12天， =6.995... 根据全年日历日计算：(212/365)*12=6.969... 再次咨询HR，HR说《职工带薪年休假条例》中的这算方式针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内 ...
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并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温 其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付， 条例与国家法律有抵触，则此条做费，以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定： ...
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陈某的全部仲裁请求。 附件：劳动争议仲裁申请书 申请人：陈某，男，汉族，1980年10月31日出生，住址：身份证号：电话： 被申请人：云南某某有限公司 法定代表人： 电话 十条、第八十七条以及《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年薪假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特向贵院 ...
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。解除后，刘女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、处理思路 《职工带薪年休假条例》是从08年1月1日起施行的，其中规定，职工累计工作 其利益造成其被迫辞职。 三、庭审纪实 庭审中单位提出的抗辩理由是刘女士2008年工作未满一年，并且是自己辞职。刘女士则认为，公司未按相关条例安排其年休假 ...
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