另行自谋职业。如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制。根据岗位 人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险关系、组织关系均在原单位。 2、我方"义务 ...
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之签订新的劳务合同，自1998年8月1日起至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位需要 其人事关系建立与解除，必经按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法 ...
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人员可另谋职业，如继续自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许；待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位需要 其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的 ...
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职业，如继续自愿为学院“义务服务”，可允许他们“义务服务”至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底落实实行全员聘任制，根据 人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗 ...
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可另行自谋职业。如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制。根据岗位 人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险关系、组织关系均在原单位。2、我方“义务 ...
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的方式先调入，待单位自然减员时冲销过渡编制。专业技术职务岗位按规定比例已聘满的，可向人事行政管理部门申请追加专项指标，待有职位空缺时予以冲销。?第 不同岗位高层次人才特点的分配制度。根据实际情况，可灵活采取岗位工资、绩效工资、课题工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。?第十七条 ...
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推进“六大联动”、努力实现“六大提升”的历史抉择。实现政府决策的科学化、民主化是提高政府行政效能的关键环节。组建三个研究机构，围绕有关全市经济社会发展的重大事项， （一）创新分配机制。（二）是在编人员实行岗位绩效工资制度。岗位薪级工资执行国家规定标准。绩效工资在国家政策出台前暂按固定（基准）部分和浮动 ...
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规范性文件重新发布。我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。深圳市人事局、深圳市财政局关于 工资和按国家、省规定比例计算的奖金；普通工人为本人岗位工资和按国家、省规定比例计算的奖金。2．事业单位工作人员：实行职员职务工资、专业技术职务 ...
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工资为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及工作人员业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，按工作人员的工作业绩和实际贡献来 ；要以深化事业单位收入分配制度改革为契机，在所属事业单位积极推行全员聘用制和人事代理制度；要加强对事业单位收入分配秩序的监督检查，及时研究解决改革中出现的 ...
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单位运作的社会效益和经济效益。(四)配套改革的原则。将事业单位机构改革与事业单位人事管理、分配、社会保障、产权等方面制度的改革相结合，进行综合配套改革。( 按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、技术、管理等生产要素按贡献 ...
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