项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；第40条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 、自愿、协商一致前提下签订的劳动合同任意撕毁。 4、任何一种全日制方式用工的劳动合同都是可以随时解除的，但是不是可以随意解除的。有人认为，国外的无 ...
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试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅 ...
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造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 ...
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2008年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。2、2008年11月1日的劳动合同系施某利用其所控制的富呈公司公章自行签订的，该劳动合同无效。3、富呈 劳动关系是否存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同关系主张劳动报酬，其请求的依据何在。对此问题，笔者首先认为，监事 ...
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。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原丹东市邮电局与任凤林所签订的劳动合同，合法有效。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的 下发宽邮字第（1997）63号文件，是以任凤林旷工为由，解除与其的劳动合同关系。本案焦点问题在于，任凤林是否存在旷工行为。经审查，任凤林 ...
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年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。2、 2008年11月1日的劳动合同系施某利用其所控制的富呈公司公章自行签订的，该劳动合同无效。3、富呈 的劳动关系 是否存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同关系主张劳动报酬，其请求的依据何在。对此问题，笔者首先认为，监事与 ...
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试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅 ...
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宏君主张的确认自1994年至2000年与正大公司签订的劳动合同无效，并依法变更为“无固定期限劳动合同”的请求，无事实根据和法律强制性规定，不予支持。判决驳回马宏 以内的，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。马宏君不属于上述政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过 ...
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管辖的立法目的还是从立法机关看均是不赞成劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款，作为劳动者没有 庄煤矿解除劳动合同前12个月平均工资，双方同意分别按3000元及2700元计算，法院予以确认。陈学均劳动能力伤残程度七级，应享受12个月本人工资的 ...
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我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣 符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动 ...
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