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。第四条县级以上地方人民政府工商、税务、技术监督、乡镇企业、劳动等有关管理部门应当支持和保护个体工商户、私营企业合法经营,加强指导服务,依法进行监督管理。第 作业的职工必须按照国家规定进行培训合格后上岗作业;(四)依法与职工签订劳动合同,按时足额支付职工工资,保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工 ...
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其合法来源,故不能认定为有效证据。经审理查明:第三人龙XX在原告XX行从事锯台收集边板工作,双方没有签订书面的劳动合同。2008年7月20日15 XX是与个体工商户何XX经营的XX行存在事实劳动关系的雇工,该劳动者在工作时间、工作地点,因从事工作的原因而受到事故伤害,至于劳动者对伤害的发生是否有过错, ...
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代为提起上诉的追认,故上诉应视为有效。(二)关于原审原告是否为适格的诉讼主体问题。从营业执照反映,富亿建材经营部为个体工商户,经营者为金继有,组成形式 法律若干问题的解释(二)》第九条亦规定:劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号 ...
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。(二)建筑工程承包合同效力的确认1、审查发包方与承包方是否具备建设与承包施工资格发包方的资格审查:法人、依法成立的其他组织、个体工商户、农村承包经营户、 合同对工程款结算没有约定或虽有约定,但发包人与承包人自行结算达成的结算协议有效。属国家投资建设的重大工程,并由国家对工程款结算依法进行管理的除外( ...
//www.110.com/ziliao/article-494431.html -了解详情
劳动关系得以确认,被告应依法向原告履行劳动合同义务及相应的法定义务。 一、运用劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否 副总经理林某某的妻子。由于天元茶叶店是个体工商户,与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语,两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大,因此 ...
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对劳动者与发包方解除了劳动合同,与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议,承包方和劳动者为诉讼主体,发包方不再列为当事人。 5、关于个体工商户的主体地位问题。 全面审查。如果经过审查,认为对原告起诉部分不应支持原告的诉讼请求时,是否也按照审理一般民事案件一样,驳回原告的诉讼请求呢?为此,最高人民法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
劳动者与发包方解除了劳动合同,与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议,承包方和劳动者为诉讼主体,发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题 施行的《工伤保险条例》第19条规定,用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
,且原告是依法登记注册的个体工商户,法人代表为陈再明,该厂符合用工条件,在使用全华岐为其工作时,本应签订劳动合同而未签订,但双方已形成 三人认为本案事实清楚,工伤认定决定书合法有效,请求法庭维持。本院认为,原告洋县全丰建材厂是经洋县工商行政管理局登记注册的个体工商户,符合《中华人民共和国劳动法》规定的 ...
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劳动关系?本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度,服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别 、个体经济组织(一般雇工在7人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
劳动关系?本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度,服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别 、个体经济组织(一般雇工在7人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
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