赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与 补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 ...
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收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》 处理。 第四章 附 则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照 《人事争议处理规定》有关规定执行。 第五十七条 本规则规定 ...
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人事争议仲裁委员会作出郑开人仲裁字[2008]第1号仲裁裁决书，认为原告的仲裁申请超过人事仲裁时效，裁决驳回申请人的申诉请求。另查明，原告于2006年8月将其工资 的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而《人事争议处理规定》第十六条的规定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内， ...
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。为做好此项工作，根据《新疆维吾尔自治区人事争议处理规定》，结合我区实际，自治区人民政府决定成立新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会 根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，承办组建仲裁厅；（三）负责人事争议及其处理方面的政策咨询：（四）管理仲裁委员会的文书档案，印鉴；（ ...
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情况，以及执行的可行性，本院认为对于原告要求三被告停止侵害，恢复原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径 .1元、2011年是3661.1元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《人事争议处理规定》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位 ...
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仲裁的，应当提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。陕人仲裁字[2008]第33号裁决书就是对安子建与西安电力电子技术 》，程序上适用的是中共中央组织部、人事部、总政治部国人部发[2007]109号《人事争议处理规定》，适用法律是正确的。故本院作出的（2009）雁民执 ...
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的公证处工作，2007年9月16日因交通事故死亡，要求依法确认二被告按照规定支付原告丧葬费2778.30元，一次性抚恤金18522元，遗属生活困难补助费98028元。原（ 补助有关问题的通知》的通知（洛人退【2007】6号），《人事争议处理规定》第五条，经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、河南津 ...
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后，方国强不服提出上诉称，一审裁定违反国人部发［2007］109号人事争议处理规定，适用法律错误。请求二审法院依法维护上诉人的合法权益。被上诉人平顶山市石 民事诉讼法》第一百四十条及最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第139条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 刘 ...
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行政监察法》第二十四条第一款、《全民所有制事业单位技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)第三条第四款、《济源市教育体育局关于教职工管理 理由，故李瑞琴的申诉请求已超过了仲裁申请期限，该院不予支持。参照人事部《人事争议处理规定》第十二条、根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事 ...
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。委托代理人朱振魁，河南辉龙律师事务所律师。委托代理人杨承安，该院人事科科长。被告新乡中原医院管理有限公司，住所地新乡市金穗大道西段。法定代表人 要求被告新乡中原医院管理公司承担连带责任的证据不足，本院不予支持。依照《人事争议处理规定 》第三条、人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等 ...
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