计算10年再折半核定。若企业上年度在职职工平均工资低于全市社会平均工资的按全市社会平均工资计算。（十二）征地带资安置到企业的职工，其安置补偿费低于 人员提供优质的服务。街道劳动保障站、社区劳动保障服务中心负责本辖区内企业退休人员社会化管理服务。社区退管工作机构要本着精干和确保工作开展的原则配备专职退管 ...
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。（二）对符合规定条件提前离岗的，在提前离岗期间，享受在职人员同等工资福利待遇，纳入退休人员管理，不占单位编制，在国家调资时，按同职务在职人员增资 、资历和实际专业技术水平评聘相应的专业技术职务，原工作年限视为专业技术年限合并计算，不受原来有无职称的限制，并且一次性不受专业技术职务任职资格聘任指标限制 ...
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后下达。离退休费用系指按国家和省规定发给离休、退休、退职人员的基本养老金及其待遇。各地自行规定发给离退休人员的其他费用，仍由各地负责解决，今后在统一 ：差额上解、下拨省级调剂金的计算方法1、地市当年养老保险基金收支（含上解调剂金）结余时：差额缴拨调剂金＝上年度全部企业职工工资总额×1％×0．8×调节 ...
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6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人 的范围、计算方法等，以国家统计部门的劳动统计报表制度规定的口径为准。本规定所称在岗职工平均工资以省统计部门公布的统计数据为准。第四十条企业离休 ...
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奖励1000元。(四)自谋职业的职工可一次性给付安置费，其标准按本市企业职工上年年平均工资收入的三倍计提。在发给职工时，可依据参加工作时间适当 北京市上一年居民平均寿命，按照破产企业全部退休人员的实际年龄到达平均寿命的年限，采取“区别性别，平均计算”的方法，预提离退休人员的医疗费用。超过我市平均寿命 ...
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％以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是：(1 、三十八年以上三个工作年限段，分别按相应在职的科员、副主任科员、主任科员，比照上述退休前有职务人员计发退休费的办法增加退休费(任职年限按五年以下计算) ...
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提高计发标准。第二十一条为了统一基本养老金计发办法，对实行岗位技能工资制的企业职工退休时，一律按本办法规定计发基本养老金。第二十二条本办法实行后，职工 缴费工资乘以缴费年限再乘以1％计算。个人指数化月平均缴费工资的计算方法：用职工每年的缴费工资，除以本省当年社会平均工资，即为当年指数；将历年指数相加 ...
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、培训费用，基层工会的脱产干部的工资以及其他必要开支，辞退人员回乡路费和一次性少量补助费，设备维护修理费以及必不可少的管理费用。关停企业的退休、退职、离休 ，平时只记数量不记金额；月份终了，计算入库产成品的实际成本，并按照“加权平均”或“先进先出”等方法，计算发出和销售的产成品的实际成本。产成品种类 ...
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户前参加工作的人员退休后，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。基础养老金月标准为职工退休时上年度本市职工月平均工资的20％， 岗位工作的年限可继续按国家规定折算，折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年。（四）企业农民合同工按规定参加基本养老保险。其中就业中断的，其 ...
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，合资企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资（按本人终止或辞退前半年月平均实发工资计算）的生活补助费；工作十 、退休费、退职生活费、退休补助费按本人档案工资标准计算。离退休人员的离休工资、退休费、退休生活费、离退休人员和退职人员的生活补贴费、退休补助费、离休干部生活补贴 ...
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