余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合 。但对上述歧视不能一概而论，统统予以挞伐。比如，要求外资企业外籍员工与中国员工同工同酬，在道理上似是而非；外籍员工至少在子女教育、探亲费用等方面比中国员工负担 ...
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用人单位的一种福利，没有强制力。直到2007年12月14日国务院《职工带薪年休假条例》才予公布，并自2008年1月1日起实施，从此，带薪年休假才真正 工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。 五、劳动者本人原因且书面提出不休带薪年休假的表现形式之争 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二 ...
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可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张赔偿金的， 工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的 ...
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规定的低薪劳动者是本人月平均工资低于企业月平均工资的劳动者，其经济补偿基数低限为企业月平均工资；《劳动合同法实施条例》第27条规定低薪劳动者是 条的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，并且按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，以当地最低 ...
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工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名 对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工行为、杜绝事实劳动关系的 ...
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工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名 对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工行为、杜绝事实劳动关系的 ...
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工程建设审批主管部门不予办理建设工程施工许可证或办理开工许可。第九条 施工企业未按时足额支付工人工资的，人力资源社会保障部门和工程建设审批主管部门应及时介入调查，经 保障部门和工程建设审批主管部门应责令其补缴，逾期未补缴的，可按本办法第五条规定的标准双倍数额责令其补缴，并可从工程建设单位（业主）支付 ...
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在职工身上，也就毫不奇怪了。因此，在劳动合同法的条例中，派遣制度可能会成为劳动合同法的杀手锏，带给劳动者的只是负面效应。（来源： 劳动合同法》第五章 合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示，85%都是用人单位败诉。行内专家预测，由于广大企业的实际做法与 ...
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，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月 作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答： ...
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完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的 。北京市朝阳区人力资源和社会保障局根据查明情况，认为侯某的伤害符合《工伤保险条例》第14条第5项的规定，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 ...
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