公司员工因公出差时可支领旅费，其支给办法另定。?值勤第一条 本公司于休假日及每日办公时间外应办一切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外 ?第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。?奖惩第一条 本公司员工的奖励分为"奖金""记大功""记功""嘉奖"。?（一）员工有下列情况之一者，可酌 ...
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的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本 缺额27,954.51元；二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某应休未休年休假工资919.54元。如果未按本判决 ...
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工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照规定支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的 市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定“缴纳养老保险费以员工 ...
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、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以提出核查 不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一 ...
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、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以提出核查。 不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十 ...
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产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人 依法向其他合伙人追偿。第五十三条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备 ...
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往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。 年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以 ...
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不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、员工手册、商业行为准 则和利益冲突证明书、裁决书及当事人 竞争关系的企业，故被告以此解除劳动关系并无不当，故原告要求恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的2009年至2011年期间未休年休假工资， ...
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假，每4年一次，假期为20天。4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。5．大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习 ；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假 ...
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佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法 必须重视规章制度的公示程序。本案中，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认 ...
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