企业员工培训在法律上算正常出勤吗？...
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福州闽侯县私营企业员工工伤期间的工资怎么算？哪位好心的律师给个专业法律答案，谢谢1...
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情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标及业务 ）利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者； 8）触犯国家法律而被扣留或判刑的； 9）向第三方透露任何有关公司财务状况者； 10） ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条也明确规定只有向劳动者公示的规章制度才能作为审判案件的依据。公示可采用的方式有：①企业网站公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法（ ...
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其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11月 考虑竞业禁止的时间、地域和范围等问题，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条 件和择业自由。企业如果与员工约定竞业禁止协议，应给予员工竞业 ...
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。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该 合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无法律依据，其提出的与季某之间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而 ...
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我是玉林市一家医药销售企业的劳资管理员。针对员工的年假计算方法，员工之间争议较多，公司也没有特别规定。我想知道哪种计算方法更符合有关法律法规。 问题：A 年10月20日前，计算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365）×员工本人全年度应享受的年休假天数。即：（292÷365）×5天/年=3.99天。 ...
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那接收工作的人员说不要。 她看了公司一直没结工资 也就没及时交给公司了 员工还是同意交 但交的同时 希望公司能在兑现的时间里把工资和保险钱给他 看了手上没什么证据才 不交公章的 这种情况在法律上，如果企业追究员工的法律责任是否有用，这样的情况？对谁有利。员工如何处理比较合适,是在仲裁前交出公章还是 ...
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企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
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请问企业要求员工长期出差有没有什么法律规定 是否有补助企业把员工从苏州派到上海工作是否算出差 最低工资 加班费 按哪个地区计算...
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