暂行规定北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会二○○四年十一月八日北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定第一章总则第一条为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定， 不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。第五章附则第三十条本办法自颁布之日起施行。...
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与生产经营之间的有关成本费用的划分，按《铁路物资供销企业成本费用管理办法》的规定执行。三、在建工程合同管理在建工程合同，是指在建工程的工程承发包、构件加工 国家或社会创造或支付价值的能力。计算公式为：企业社会贡献总额社会贡献率＝－－－－－－－－×１００％平均资产总额企业社会贡献总额包括：工资（含奖金、 ...
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按月以现金方式发放。（二）绩效年薪和奖励年薪的70%在年度考核结束后当期支付，其余30%作为风险保证金缴存到市国资委年薪资金专户，延期到任期期满或离任（需 。第五章年薪的监管第二十三条企业经营者年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物 ...
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生产经营之间的有关成本费用的划分，按《铁路物资供销企业成本费用管理办法》的规定执行。 三、在建工程合同管理 在建工程合同，是指在建工程的工程承发包、构件 国家或社会创造或支付价值的能力。计算公式为： 企业社会贡献总额社会贡献率＝－－－－－－－－×１００％平均资产总额 企业社会贡献总额包括：工资（含奖金 ...
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按月以现金方式发放。（二）绩效年薪和奖励年薪的70%在年度考核结束后当期支付，其余30%作为风险保证金缴存到市国资委年薪资金专户，延期到任期期满或离任（需 。第五章年薪的监管第二十三条企业经营者年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物 ...
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于我部所属的全民所有制企业，即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 以工商注册时间为准)又未实行工效挂钩的部属企业，都要试行与净收入工资含量挂钩的工资总额包干管理办法：(一)工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于 ...
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简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的构成范围按国家统计局和 以工商注册时间为准）又未实行工效挂钩的部属企业，都要试行与净收入工资含量挂钩的工资总额包干管理办法：（一）工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资 ...
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指派。企业方首席代表由法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织选派，并经区域性、 幅度；（三）奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法；（四）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；（五）变更、解除、终止工资专项 ...
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合同中劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第七条企业应依法制定工资支付办法。工资支付办法应包括以下内容：(一)工资 十九条劳动保障行政部门应当依法监督检查企业工资支付情况，受理劳动者的举报，依法查处和纠正违反工资支付规定的行为。违反治安管理处罚法的，由公安机关给予处罚。 ...
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2001年改革试点的实施情况，财政部、中国人民银行对《中央单位财政国库管理制度改革试点资金支付管理办法》进行了修订，现印发给你们，请遵照执行。《财政部、中国 零余额账户；财政部按规定核实后，在每月20日前及时通知代理银行将应支付的工资支付到相应的收款人。代理银行在每月20日与中国人民银行进行资金清算时 ...
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