与汪为民签订的企业有偿转让合同是双方当事人的真实意思表示，内容、形式合法，并经政府职能部门审批，应认定有效。合同签订后，汪为民只是在职工退休时一次性缴清 ，并且这60万余元已经是原告给付了的资产，或者确定了资金来源，仅是被告如何变现缴纳到劳动社会保障局的问题，合同约定明确，不存在被告不认可的情形，否则 ...
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中。(十一)各种重要的技术资料，不论是否包括在固定资产价值之内，也不论其资金来源如何，都应分类编号，在备查簿内进行登记，妥善保管。(十二)本科目应设置 损失包括停工期内所支付的生产工人工资和提取的职工福利基金、所耗用的燃料和动力费，以及应负担的车间经费和企业管理费。计算停工损失的时间界限，由主管部门 ...
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下解决他们的实际困难。对于没有正当理由，屡经教育仍不服从调动的，应按照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以严肃处理。对于自找单位由大中城市调到小城镇的，调出 的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休退职条件、又不能坚持正常生产劳动、企业不 ...
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部队按照规定发给残疾抚恤金。 第二十六条 残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定。残疾抚恤金的标准以及一级至十级残疾军人享受残疾抚恤金的具体 解决抚恤优待对象的医疗费用困难问题。 第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇 ...
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仍存在固定的劳动关系。1995年6月，原告已满50周岁，符合国家规定的女职工退休年龄，用人单位未给予办理退休手续，原告因此没有享受国家规定的任何退休 劳动部《对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》（劳部发[1997]285号）规定 ...
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干部和专业技术干部，其调入前进入本职务最低等级工资标准或调入后重新确定工资时增加的工资额如何计算的问题，可由企业根据同职务、同条件干部改行岗位技能工资后的 （再以前的岗位不计）的岗位、技能工资加权平均计算。〔例如：某职工退休时为邮电营业员，技能工资为生产岗位三类技能工资标准十级正，但调任邮电营业员不满 ...
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若甲企业经批准以季为周期综合计算工时（总工时应为40时／周×12周／季＝480时／季）。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480 不应视为延长工作时间。 八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他 ...
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，应加上地区生活补贴。至于计算本人原标准工资时，是否包括本人原来享受的保留工资和各种津贴，可参照本人退职时所在工作地区对退休职工的办法处理。二、家庭 救济。十、民政部门接到原单位发给的领取救济费证明以后，如果发现不符合救济条件的如何处理？外地转来的领取救济费的证明，是否要经过转出地区民政部门审查登记？ ...
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两部分，一部分是按职工工资总额的5％提取；另一部分是按增长利润的一定比例从实现的利润中提取。提取的企业基金80％用于企业职工福利；20％用于职工 产品上产品实际产量年实际单位成本三、商品流通费率降低幅度考核商品流通费率降低幅度，其计算公式为：商品流通费计划或基期费用率－报告期费用率＝－－－－－－－－－ ...
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，应加上地区生活补贴。至于计算本人原标准工资时，是否包括本人原来享受的保留工资和各种津贴，可参照本人退职时所在工作地区对退休职工的办法处理。二、家庭 救济。十、民政部门接到原单位发给的领取救济费证明以后，如果发现不符合救济条件的如何处理？外地转来的领取救济费的证明，是否要经过转出地区民政部门审查登记？ ...
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