自主选择全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。实行全员劳动合同制和合同化管理的企业职工，应与企业签订劳动合同。新招收、调入及分配 聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘专业技术职务 ...
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体方面进行招工考核。考核的内容和标准，根据招收单位生产工作岗位的实际需要有所侧重，对考核合格者，择优录用。二、为了促进企业优化劳动组合和逐步实行以 和职业技术培训，也涉及企业管理的各项基础工作，关系到工人切身利益，是一项政策性很强的系统工程。各级劳动部门必须加强领导，充分调动各方面的积极性，统筹安排， ...
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。工人经技术业务考核合格者，给予颁发相应的证书。《岗位合格证书》由企业或其主管部门核发；《技术等级证书》、《技师合格证书》由市劳动局核发。凡取得 工种)范围内，应承认其技术等级。 四、 逐步开展工人考工定级、升级工作考工定级、升级工作是加强工人考核，调动工人学习技术、钻研业务和劳动生产的积极性，进一步 ...
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，应解除聘约，按本人条件和工作需要抵聘或另行安排工作，并按新的工作岗位享受相应的工资待遇。 第二十条 专业技术人员因调动工作，变更了专业或系列，应 聘任相应的专业技术职务。(五)具有中专及其以上学历并已在专业技术职务岗位上工作的工人，是否评聘专业技术职务，企业单位可在聘用干部内，根据专业技术职务岗位的 ...
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管理暂行规定》印发给你们，望遵照执行。企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用 内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员 ...
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激励职工的事业心和责任感；尊重职工在岗位上的创造才能，充分调动职工群众的积极性。鼓励职工爱厂敬业，岗位成才。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要 方面的培训。加强继续教育工作，使管理人员熟悉现代市场经济的工商管理知识和政策法规；使专业技术人员向复合型创新型人才发展；使岗位工人做到先培训后上岗，不断 ...
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、本地区和通过市、地区劳务市场进行调剂，经过组织协商，采取借调、定期支援、调动等多种形式进行安置。４、根据社会需要和国家规定，组织劳务协作、劳务承包 待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门工作人员进行纠缠或围攻，影响企业 ...
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年以前全国大多数地区对技术性、专业性强的岗位实行不经培训合格不得走上工作岗位的制度。因此，对职业技术教育工作要加强领导，改革体制，统筹规划，因地制宜 ，互为补充。这里说的“就业”，包括向国营、集体和个体经济三类企业事业单位输送专业人才、技术工人和其他熟练劳动者。只有打开广阔的就业渠道，职业技术教育才 ...
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企业的承包任务落实到岗位，使每个职工的经济利益与自身的贡献大小企业的经营好坏有机结合起来，调动广大职工的生产积极性；职工只要按合同要求履行职责， 体系(一)不断健全和完善有计划的劳务市场机制。继续加强职业介绍工作，建立技术工人合理流动制度，为企业择优用人和求职者竞争就业提供优质服务。在用工上实行指导性 ...
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关于精简职工安置办法的若干规定”中曾经指出：“跨省调动职工，必须按照以下手续经过批准，一次调动工人(包括随同工人调动的干部)在十人以下的，由中央主管部 ，必须安排好新来职工的工作，尽量使他们担负同本人工种(专业)相同或者相近的工作，并且帮助他们妥善安排生活，以便他们在新的工作岗位上很快地发挥积极作用。 ...
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