还款法按月还款，每月归还本息金额为507.41元。借款期内借款人累计6个月未偿还贷款本息的，贷款人有权解除合同，提前收回已发放贷款本息，要求保证人提前 ，尽管没有规定贷款人未按照约定的付款方式划款，给保证人造成的损失如何担责，但是，从上文保证的相关法律规定的内涵来看，应当减轻（连带）保证人的责任。 三 ...
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还款法按月还款，每月归还本息金额为507.41元。借款期内借款人累计6个月未偿还贷款本息的，贷款人有权解除合同，提前收回已发放贷款本息，要求保证人提前 ，尽管没有规定贷款人未按照约定的付款方式划款，给保证人造成的损失如何担责，但是，从上文保证的相关法律规定的内涵来看，应当减轻（连带）保证人的责任。 三 ...
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的要求，1993年第四季度，全省共同努力基本兑现了近年来财政拖欠的中小学教师工资。但是，由于我省财政困难，不少地方财政靠拨款、借贷等应急措施过日子，今年工资改革 予以取消。 五、健全省财政厅和省教委负责的全省中小学教师工资发放情况的定期统计报告制度，坚持每月一报，凡出现拖欠的地方，应在发生拖欠的当月将 ...
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。提出离职申请后分店店长同意离职了，但说7月、8月、9月的高温补贴公司是11月份才统一一次性过发放的，我现在离职了之前的高温补贴就没得发放了。还有 我们分店业绩达标了有奖金拿，但是奖金也是在11月份才统一一次性发放，我现在离职了奖金也是不会发放给你的。（补充说明一下，公司每月的工资结算日为当月的25号 ...
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: 我们公司工作日的工资计算是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产 日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月 ...
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: 我们公司工作日的工资计算是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产 日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月 ...
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的 我签了商场的入职合同 但没跟公司签 只是口头上说试用期间 公司规定是工资发放日是下月25号 后来6月4号我主动提出辞职了 现在发工资了 但只收到5月份 好的每月2500元保底，而现在却说是按每月2000元保底算工资，面试时，老板也在，是由经理跟我谈条件待遇的，但是他们现在都表示没有，还说以前的工资 ...
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管理层工资设为两部分，一部分在工资表上体现，一部分另外私下发放。 2、工资发放方式，是通过银行卡。每月月底发一次，过一个星期左右发另一部分。（公司发工资 ，并不是公司名字的，而是老板的亲戚朋友的私人银行卡） 3、我现在还在职，但是这家公司的离职率非常非常高，根据以往离职同事的情况，我为自己将来离职后的 ...
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私立学校强制分配，并以不发放毕业证威胁学生。 分配前 与学校签过一分协议书。实习期间前4月发放实习工资900元后5月发放实习工资1500元 但是，到了实习地点 问了高层领导人 说每月实习工资为1700元。 我想知道学校这样做是不是严重违法。是否可以告上 ...
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请假，但公司管理人员通知财务部将本人三月份的工资通知发放，请问该怎么处理？ 本人就职的公司规定是每月的十号支付工资，我是属于正常上班的，在四月四日提出过辞职申请，但是没有批复，我因家里有事在四月7日提出请假申请8日-11日，四天请假，当时直属上级在电话上已经同意 ...
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