方式实现，由于现在劳动力市场的残酷的竞争，劳动者即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时， ，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者本位的 ...
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重要宗旨和目标。 但是，我国2007年的三部劳动立法，特别是《劳动合同法》是否符合当代的迫切需要？是否是当前最迫切需要塑造的规则？这些规则是否有合理继受 合同依照本法第二十六条规定被确认无效的，劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，等。同时规定， ...
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劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告 劳动部门的职责，本院不予支持。4、关于被告因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失17600元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定，原、 ...
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有权利要求赔偿？ 2、公司没有给我签订劳动合同，我是否有权利要求赔偿？可以要求的赔偿是多少？ 3、我现在还有4天的年假没有休，如果被辞退，年假是否可以要求转 电脑拷贝东西！并没有告知我，而且他们不是我的上司，是否有权利这样做？虽然是公司的电脑，但是里面也有我私人的信息，我觉得侵犯了我个人隐私，是否可以 ...
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海鹰公司工作，自1984年起参与并负责3.5MHZ线阵探头的研制工作，1996年2月1日被海鹰公司辞退，辞退时为探头室主任。吴荣柏于1959年2月到海鹰 经济损失不止310万元，一审判决祥生公司赔偿310万元有事实和法律根据。4、根据反不正当竞争法第20条、民法通则第130条的规定，一审判决莫善珏、吴 ...
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公司工作，自1984年起参与并负责3.5MHZ线阵探头的研制工作，1996年2月1日被海鹰公司辞退，辞退时为探头室主任。xxx于1959年2月到海鹰 损失不止310万元，一审判决祥生公司赔偿310万元有事实和法律根据。4、根据反不正当竞争法第20条、民法通则第130条的规定，一审判决xxx、xxx、顾 ...
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计划生育法规对此是否有明确规定，有明确规定的，则为有效。没有明确规定的，则为无效。(后话：类似的案例我都见到过，如：北京东城法院判令辞退无效，深圳市 额外的补偿。但是，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销 ...
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劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用 法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
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劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用 法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
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劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下， 法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用 的最高工资以 及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
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