，员工可以向人事行政部提出申请，将所剩年假有效期推延一个年度。如逾期仍未使用完，则视为员工自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还规定以 恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的2009年至2011年期间未休年休假工资，原告如其因工作需要原告可以将2010年度的年休假推延至2011年度 ...
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先将通知书交换公司，否则没的谈。此次谈话无果。 7月26日，公司无任何回应。 7月27日，我休年假一谈。 7月28日，接到快递电话，说公司给我快递一 严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不办者责任自负。 从7.23-今天，我都在坚持上班好工作， ...
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先将通知书交换公司，否则没的谈。此次谈话无果。 7月26日，公司无任何回应。 7月27日，我休年假一谈。 7月28日，接到快递电话，说公司给我快递一 严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不办者责任自负。 从7.23-今天，我都在坚持上班好工作， ...
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，但是人事不给假，说我不可以提前休，还说要到你合同再满一年的时候才可以休，要不你提前休完了，离职了，公司不就亏了吗。我不想被他们忽悠了，但问题是我这次合同满了以后，单位终止了劳动合同，还说挺多给你6天年假的工资，但不是按国家规定的300%算的，请问这个 ...
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解散的公告出来，那我还能要求双倍赠偿吗？谢谢！ 另我上半年还有三天法定的年假没有休，但公司强制让我休，7月11号通知我被解除合同，并补三个没休的年假天数和正常休息时间，最后上班日期给我写的7月16日，我不同意补三天做为年假，要求给三倍的工资，公司不同意，并邮寄了解除合同通知书， ...
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时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。 满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第四十 ...
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的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是2600元/月，基本工资是870元，我3月份休年假五天，另正常的月休两天，而当月我的工资才只发了2100元（附公司领导口头承诺每月工资不少于2600元），公司这样做合理吗，怎样 ...
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我的单位是国营企业，今年本人因为重度肺炎，休病假2个月，好了之后，得到单位通知说，一年累计病假2个月以上，第二年就没有年假，还说是什么公司颁布的红头文件，我想知道国家有这样的规定吗？我有法可依吗？当初签订的合同可没有说病假累计2个月，第二年不享受年假，公司有权不让我休年假吗？...
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我今天去问管理人员能调两天年假吗？她说年假是由公司同一安排了，平时不能休，只有春节的时候才能休。是这样吗？不让平时调休算侵犯了员工福利吗？...
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我想咨询一下，我于2月16日提出辞职，但因我还有12天的年假还未休完，于是我向公司提出在3月1日开始休假，只做到2月底。但是公司不同意，一定要让我做到3月15日，然后把年假折成钱给我，但是我不同意， ...
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