。【案例参考】一家企业的人力资源部门依照领导的安排,制定了《员工奖惩制度》,并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准,并且在中、 其内容与我国的法律、法规相抵触的,上级劳动行政部门有权责令其改正。对于公司规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定:用人单位直接 ...
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的规定,结合本企业单位的具体情况,拟定其内部劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定,唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排,制定了《员工奖惩制度》,并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准,并且在 ...
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持股比例要求外,基本与公司法上的股份有限公司相同。 (二) 学术界对有限责任公司与股份有限公司区分点的选择 基于人们对公司法现象的不同认识,理论上对于上述 形式单一。就国家制定法而言,先行的外商投资公司法,不论是中外合资经营企业法、中外合作经营企业法,还是外资企业法,凡涉及公司制度的都仅规定了有限责任 ...
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熟悉保险责任准备金评估原理和实务的人员。第十一条 保险公司总公司应当统一制定各级财会人员的管理制度,包括:岗位设置、岗位责任、任职条件、考核办法、 取得监管机构颁发的支付业务许可证;(二)在非金融支付机构留存的备付金不得超过公司总资产的1%。上述非金融支付机构不包括经人民银行特别许可办理银行业金融机构 ...
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,即凡是有关公司制度的设立、规范的所有法律规范的总和,包括《民法通则》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《证券法》;国务院制定的相关 的根源在于股东本身利益的要求,换句话说股东是在为自己奋斗,因为,股东向公司投资的根本目的在于股东要借助于资本生息的天性获取投资利益。但股东要想得到投资 ...
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,并引发了不少本不应该发生的股权纠纷,增加了法院的负担。我国香港的公司制度至今维持英国1985年公司法的蓝本,法律规定封闭式有限公司的股东为2人以上, 新的企业上海益华印刷电路板厂。1998年12月5日,被上诉人召开股东大会,制定了企业章程,企业形式为股份合作制,注册资金为50万元,每股为5000元, ...
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是自然人的对称。 第二,法人是具有民事权利主体资格的社会组织。 法人制度源于资本主义,以现代意义上的公司制度为嚆矢,而且发展到现代已经是一个种类繁多的制度 ]也可以取消以所有制为根据的企业法人分类。[56]因此,主流学术观点认为在中国制定民法典时应该采用营利法人与非营利法人的两分法,于这一点,笔者完全 ...
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380元,后又将每单1780元改为1800元,返利方式一直持续到现今,返利制度先后变更5次,总监、店长推荐消费者,由总监或店长向市场部用传真或电子邮件 地区总监,再由地区总监发展店长,店长发展“买单”人或业务员,她根据海诺公司市场部制定的返本返利政策向地区总监进行宣传,她发展了邢台的黄海东为地区总监。 ...
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中才有可能得到实现。一些公司制度安排由当事人面对面谈判逐一达成,如有限责任公司的发起人股东协商制定公司章程;一些由一方制定,另一方只能在“接受”与 涉及债权人利益的规范应主要是强制性规范。[21]有的学者则在具体区分有限责任公司、股份有限公司,股份有限公司又进一步区分为初次公开发行前及存续期间两个不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-15751.html -
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,即凡是有关公司制度的设立、规范的所有法律规范的总和,包括《民法通则》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《证券法》;国务院制定的相关 的根源在于股东本身利益的要求,换句话说股东是在为自己奋斗,因为,股东向公司投资的根本目的在于股东要借助于资本生息的天性获取投资利益。但股东要想得到投资 ...
//www.110.com/ziliao/article-11453.html -
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