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计算口径问题1、作为经济补偿计发基数月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月平均 ,视作不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排适当工作情况,用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同未按规定提前30日通知, ...
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企业报名参与,有关招投标资质条件与资料报名备索。2004年4月8日程鹏公司注册成立。通过竞标,程鹏公司中标。2004年6月25日,澄迈县政府 [2003]96号)第一条第(七)款关于转让价款管理相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工经济补偿金和移交社会保障机构管理职工社会 ...
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公司统一管理、统一培训,该工资也是由网通省公司给原告核定、发放。而且网通公司与联通公司合并后,被告对原告应发工资重新进行了核定,对这部分 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同, ...
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公司统一管理、统一培训,该工资也是由网通省公司给原告核定、发放。而且网通公司与联通公司合并后,被告对原告应发工资重新进行了核定,对这部分 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同, ...
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学校及专业就学;乙方不得自行变更,如需要变更,应事先及时通知甲方,并得到公司批准;(2)乙方学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计;(3) ;(8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。 第162条 本合同因以下情形之一终止,甲方应向乙方支付经济补偿(1)因固定期限劳动合同因 ...
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条规定:“员工患病期间,单位不得解除劳动合同。”此外,该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面规定相当清楚明确。公司自知理亏,想补买又不成, 连续发放,直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同,无提前一个月书面通知,依法应给予一个月工资补偿。综上,请求:1、终止双方劳动合同 ...
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计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位工作年限计算问题向河北省劳动厅作出复函中第四条意见:因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 情况下,因此,本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金问题。3、金泰公司与被上诉人签订《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 ...
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承担者负责支付,根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请示》复函第四条规定,因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 对此有异议。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生经济补偿是有事实和法律依据,原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或 ...
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,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。依据范红彬陈述,双方解除劳动合同时间为2009年8月。范红彬 存在劳动关系。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司吸收合并河南省通信公司新郑市分公司后,并未与范红彬解除劳动关系。原审判决认定中国联合网络通信有限公司新郑市分公司与范红彬之间 ...
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驾驶员”并颁发荣誉证书;2007年1月,联合通信公司任命原告为司机班班长。2008年底网通公司与联通公司合并,原告在被告处工作。2007年11月被告上级 。根据法律相关规定,劳动者没有过错情况下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定,经济 ...
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