、双休日及法定节假日加班工资共3.6万元。 紫江公司辩称，陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。在其工作期间，已安排休息时间，每天工作时间不超过8 定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但企业应采用弹性工作 ...
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的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人 xx2009年3月25日至2009年8月10日的延长工作时间加班工资人民币846.85元；四、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹xx2009年 ...
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。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需 主张本院不予采信。2008年7月11日至9月22日期间，原告认为其在每天7时工作至19时班次午餐休息15分钟，19时工作至次日7时班次被告不提供 ...
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出生，汉族，户籍地山西省xx。委托代理人张xx，女，户籍地山西省xx。被告xx公司，住所地上海市徐汇区xx。法定代表人xx，总经理。委托代理人xx，男，xx公司 被告：1、支付2009年10月31日至同年11月4日工作日延长工作时间10小时的加班工资200元；2、按每月240元的标准支付2008年4月 ...
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原告的请求。故原告起诉来本院要求判令被告支付原告经济补偿金12141元、双倍经济赔偿金24282元、双休日加班工资32760元、延长工作时间加班工资60581.25元、法定节假日加班工资1615元、失业保险金4480元共计135859.25元并补缴2001年至2005年1月的养老保险费。 被告辩称： ...
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月19日公开开庭进行了审理。原告黄某某、被告某超市一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告黄某某及其委托代理人梁某某、被告某超市之委托代理人张某到庭 在内的岗位实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某某作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间，且本公司不要求其考勤，因此黄某某 ...
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。原告孙某某诉称，本人系协保人员，于2004年5月进入某公司工作，岗位是值班，每天工作时间为晚上22点至次日早上6点半，每周工作6天，周日休息 某某2006年11月11日至2008年10月5日的工作日延长工作时间的加班工资4,015.84元；二、某公司于裁决生效之日起七日内支付孙某某2006年12月1 ...
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、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故请求判令 ，其他的节假日及休息日不休息。根据被上诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班 ...
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2011年8月25日，一直到解除劳动合同关系之日止，但截至到今天公司还没有和蔡迟华解除劳动关系，因此双倍工资按照法律规定可以计算到 人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000元 ...
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元计算。另外，工作期间一直24小时待命，申请人应支付8小时工作时间外的加班工资。被申请人系申请人长河公司的电工，拿房卡是为了修理电路，每一次拿房卡 工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间，被申请人王仕岩实行机动作业，没有固定工作时间，每天24小时待命 ...
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