年8月10日为上诉人与被上诉人的劳动争议发生之日。 5、本案第三人姜亲华顶职补员的问题至今未解决,责任完全在于厂方。 本院经审理查明: 后,原洪江市工业局在“主管部门审核意见”栏内签署了“根据国务院关于工人退休退职的暂行办法第一条四项规定,同意办理因工残退休手续”的意见,原洪江市劳动局在“劳动部门审批 ...
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字号】 【颁布时间】1995-8-17 【失效时间】 【全文】 工会参与劳动争议处理试行办法 1995年8月17日,全国总工会 第一章 总 则 第一条 为指导工会 积极反映职工的正当要求,维护职工合法权益。 第二十七条 因集体劳动争议导致停工、怠工的,工会应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体 ...
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案件的及时结案,以致产生案件久拖不决的现象。大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷,面对这种解决劳动争议的状况,有的因为耗不起时间和精力,不得不放弃正常的诉讼 了一些实施办法,但由于理解不一,加之缺乏立法的统一性,导致各地对工伤赔偿案件的处理五花八门,极为混乱,也导致了判决的不统一。如一个劳动争议案件, ...
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职工工伤证;3、职工工伤残废证;4、实际收入与应收入伤残抚恤金对比表;5、解决工伤待遇和工资、药费挂号信统计表及挂号信收据。被告又当庭向本院提交如下证据:第一组: 》第七十九条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第六条、《企业职工工伤保险试行办法》第十八条第三款、第二十四条 ...
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是辞职,而是不辞而别,即劳动争议当时并未发生(见该笔录第4页);3、被告力拓公司自认原告焦永乐提交的2004年“奖励办法”是真实的(见该笔录 焦永乐所起诉该笔销售奖金,不属本案处理范围,其可依照“劳动法”有关规定另行解决。判决:一、维持洛阳市西工区人民法院(2005)西民初字第1001号民事判决第一条 ...
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纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述,欲做到正确划分劳动关系和劳务关系,笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准:①当事人是否特定 适用《行政诉讼法》和《社会保险行政争议处理办法》等法律法规,而劳动争议的解决则适用《民事诉讼法》和《企业劳动争议处理条例》及相关司法解释。 ...
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应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后,当事人依照《条例》第六条的规定,应当协商解决;不愿协商解决或 仲裁委员会的指导。调解委员会的办事机构设在企业工会。第六条调解委员会工作人员和争议当事人参加调解活动,企业应当按正常出勤对待。调解委员会及其办事机构所需活动经费, ...
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承认对方当事人的申诉请求,进行和解,必须经所代表的当事人同意。第六条劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议 十五条县(市、区)仲裁委员会负责处理本行政区域内企业与职工之间发生的劳动争议。本办法另有规定的从其规定。市(地)仲裁委员会负责处理本市区(地区行署所在市 ...
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人以上并有共同理由的应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。第五条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解 。关联法规:全国人大法律(1)条第六十二条 仲裁委员会按照本办法的规定应当受理的劳动争议案件而不受理的,上级仲裁委员会可给予批评教育,并可建议有关 ...
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规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后,当事人依照《条例》第六条的规定,应当协商解决;不愿协商解决或 负责监督指导下级仲裁委员会的工作。第十二条仲裁委员会经同级人民政府批准,由同级劳动行政主管部门的代表、工会和经济综合管理部门的代表组成。仲裁委员会组成人员必须是 ...
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