的受理范围。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：驳回李××的 ，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 ...
//www.110.com/panli/panli_27267265.html -了解详情
否则，将于其立法目的相违背。五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九条、五十条的规定，劳动者不服劳动争议仲裁委员会 的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。第一百四十条，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起 ...
//www.110.com/ziliao/article-252722.html -了解详情
，确有客观原因不能在规定期限内提交的，应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， 的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送至先受理的人民法院。第七十四条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
，确有客观原因不能在规定期限内提交的，应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， 的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送至先受理的人民法院。第七十四条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
已超过法定的2年诉讼时效。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款和《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告詹安民的诉讼请求。本案受理费 ...
//www.110.com/panli/panli_20274793.html -了解详情
人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议 请求支付二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_49773644.html -了解详情
劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动 发生争议的情形，因此也就不存在适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的事实基础。一审对工资进行扩大化的推理，将具有明显惩罚性的“双倍工资 ...
//www.110.com/panli/panli_49200940.html -了解详情
标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效 支付经济补偿金9675元。五、对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_27799635.html -了解详情
标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效 支付经济补偿金3840元。五、对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_27799501.html -了解详情
标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间 元×1.5＝1320元。五、对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_27799361.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务