对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不 中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动 ...
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对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不 中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但 ...
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复制品和节录返还甲方。乙方同意不制作或保留或使用该等信息和资料的任何复制品或节录，并同意在劳动关系终止后或根据甲方的要求向甲方提供确认函。 3、乙方同意在 或甲方在世界各地进行的与任何甲方拥有的成果有关的任何诉讼或法律程序过程中签订所需的文件并在必要时作证。 5、乙方承诺按照本协议的约定承担信息保密和 ...
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防止劳动争议纠纷解决的过分迟延，增加当事人诉讼成本。现在的救济机制已经对劳动争议双方当事人提供了很好的保护，因此劳动仲裁不能作为行政诉讼的可诉对象。 笔者 三条和第十七条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 ...
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属合法有效，并无不当。原告提出按大专学历确定补发工资的请求，对其主张所提供的证据不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条 待遇为其确定补发工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张棚在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼时，均未提出要求电力集团为其安排工作 ...
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提前下班，应属违纪行为。原告在企业对其违纪行为做出处理后拒不上班，未给企业提供正常劳动属其个人原因所致，被告无义务支付原告一九九九年三月二十日至一九九九年 为其确定补发工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张中南在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼时，均未提出要求电力集团为其安排 ...
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提前下班，应属违纪行为。原告在企业对其违纪行为做出处理后拒不上班，未给企业提供正常劳动属其个人原因所致，被告无义务支付原告一九九九年三月二十日至一九九九年 为其确定补发工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张中南在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼时，均未提出要求电力集团为其安排 ...
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，所以一审法院判决是正确的。另外根据劳动法规定，有证据表明自己权利被侵害开始，上诉人才进行劳动仲裁，不能从侵权时算起，上诉人是2009年3月12日拿到 审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。二审期间，上诉人解全忠提供天华破产清算组文件一份、租赁合同五份（均为复印件），证明破产以后房屋仍然 ...
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的货款尚有1819076.33元未要回，这部分货款已经超过诉讼时效，要求原告赔偿损失。原告主张，被告的所有请求未在劳动仲裁时提出，被告在劳动仲裁时提出的反请求已经撤回，不属于劳动争议案件受理的范围，其请求应予驳回。原告提供了证据19，证明被告从东营市劳动仲裁委员会撤回了 ...
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××已完成了其举证责任，××局作为出证机关，如果认为证据存在瑕疵，应提供相应的证据证明，而××局没有提供证据证明其主张成立。故根据最高人民法院《关于民事 的双方当事人，但××局不服仲裁裁决向法院提起诉讼时，却将××镇政府列为本案第三人，这样从程序上不符合最高人民法院的上述《关于劳动争议案件当事人问题的 ...
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