劳动仲裁诉讼的时效 -全站搜索

劳动关系解除后追讨拖欠工资的时效认定

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，因《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定未曾拒绝支付，杜某可以随时起诉要求华然公司支付所欠工资并给予其必要的准备时间，诉讼时效从此期限届满之日起计算，而并非从2010年4月21日华然公司 ...

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劳动合同法中双倍工资仲裁诉讼时效

类型：劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效规定了两种：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害用工和谐的角度，对二倍工资适用特殊时效规定，都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效， ...

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有关劳动法律关系的五个问题之探讨

？那支持的时间岂不只有一年了嘛？因为普通诉讼时效是2年，仲裁的时效只有一年。针对上面的案例，最普通的理解就是职工8年加班工作就支付两年的加班费，把该争议案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条 ...

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劳动仲裁时效规定

的仲裁时效期间。该法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，不仅不符合立法本意，也不符合劳动关系的 ...

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劳动仲裁

张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发，裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时该法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

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劳动仲裁时效规定

的仲裁时效期间。该法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，不仅不符合立法本意，也不符合劳动关系的 ...

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劳动仲裁程序介绍

1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以 ...

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劳动仲裁五大亮点解读

此类争议案件，如果劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回，仲裁裁决为终局裁决，当事人可依裁决书向人民法院申请执行。知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”解读：仲裁时效也是一个明显变化。原来规定申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效 ...

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深圳劳动仲裁纠纷律师深圳市劳动纠纷律师深圳劳资律师

律师《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁、代理劳动争议谈判调解，调查与收集证据。3、代理参与劳动争议仲裁、诉讼活动（一审、二审、再审）。4、代为申请财产保全、强制执行。5、代理工伤索赔维权。 ...

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劳动仲裁的范围和时效

仲裁时效与受理。对于劳动者而言，劳动争议的好处是仲裁不收费，而且较注重调解程序。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 3、劳动仲裁程序。①应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5 ...

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