雇佣了包括原告在内的十几名雇工进行施工。在原被告之间，原告未与被告签订劳动合同，没有在被告单位领取工资，被告没有给原告缴纳各项社会保险费，未给原 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，要求确认原被告存在劳动关系的请求，因“该组织或自然人招用的劳动者”中的“ ...
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人邵阳市德益置业发展有限公司（以下简称德益置业公司）因与被上诉人刘方平确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一一年五月二十七日作出的（ 部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，仍应对不具备用工主体资格的自然人岳××招用的劳动者刘方平承担用工主体 ...
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，徐耀兴按约支付了赔款。2010年4月14日，雷凤明向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴金山建筑安装工程有限公司(以下简称金山公司)在 活时受伤的。因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，金山公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任，原审法院据此确认金山公司与 ...
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，当日被送往医院住院治疗。2009年8月25日，马奇孝向永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月20日，该委裁决铭森建筑公司与马奇 查明的事实相同。本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工单位将工程发包给不具备主体资格的自然人，自然人招用的劳动者，由其 ...
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人所完成的工作任务非被上诉人公司的业务组成部分为由认定上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系；2、一审法院的判决难以自圆其说，一审既然认定被上诉人将该工程发包给 劳动者郭荣林，由具备用工主体资格的发包方即本案被上诉人承担用工主体责任。故郭荣林与被上诉人之间存在劳动关系，于都县劳动争议仲裁委员会依据劳社部发 ...
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不具有劳动关系。原审认为，一、从用工主体资格来看，本案中用工主体责任应由原告承担。根据劳动和社会保障部关于《确立劳动关系有关事项的通知》第四项“建筑施工、 》第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款的规定，判决：宜昌坤艳工贸 ...
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、二审被上诉人）：太原市市政工程总公司。 再审申请人徐余良因与太原市市政工程总公司劳动争议纠纷一案，不服太原市中级人民法院（2014）并民终字第914号民事 或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，有具备主体用工资格的发包方承担用工主体责任。依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与 ...
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某受伤的医疗费用也是由郭某支付的，为此，矿业公司与李某之间不存在劳动关系。如果矿业公司知道或者应当知道承包人郭某不具有矿业专业采掘工程队的资质，对李 必定有与承包工程相应的资质），因该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包 ...
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对医生所做的陈述的记录，以此证明段XXX的伤情与几十天前的伤有关系没有依据。本院根据双方当事人的陈述、答辩、举证和质证意见及庭审情况，对本案事实 成立。另查明，原告未提供楚XXXX具有施工资质和用工主体资格的证据。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四规定：“建筑施工、矿山 ...
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条规定：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”可见，张CC完全可以以民事雇佣关系同时起诉李XX和AAA公司或起诉其一，起诉AAA公司依据是基于该公司选择了 ...
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