一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997年5月1日起，对不能实行星期六 不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职， ...
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，以及因用人单位未付加班工资拟主张经济补偿金的辞职程序不明确，致使员工辞职时无章可循。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由加班加点 用人单位将应付而未付部分工资和加班费在庭审后支付给员工后，就被认为纠纷圆满解决，用人单位对其拖延支付员工工资和加班费的违法行为，不用承担任何赔偿责任。 ...
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旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之 认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班 ...
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支付2008年1月至2009年2月未订立书面劳动合同的二倍工资的请求，无事实依据，不予支持。关于黄贵顺要求红林公司支付加班费的问题。红林公司在庭审中 本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《辞职申请表》证明，故上诉人要求被上诉人 ...
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的原因：被告因原告变更工作岗位，提出辞职;十一、员工的工作年限：3年零4个月; 十二、申请仲裁的时间:2005年8月25日;十三、仲裁请求：申诉人 、押金人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告未 ...
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病休工资的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。被告涂力华辩称， 办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月 ...
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，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告在2002年4月9日辞职离开，并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求创剪派支付工资、 上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制：即，第一班由上午9：30至晚上11： ...
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，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告在2002年4月5日辞职离开，并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求创剪派支付工资、 上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制：即，第一班由上午9：30至晚上11： ...
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。赵路阳擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的工资，故梁杰东实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据 房租等费用约320元。因此，本案并不存在加班费的问题。四、赵路阳在一审提出的证人黄香勤于2004年4月9日自动辞职，其与赵路阳均已提出劳动仲裁， ...
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合同，须提前30天通知对方，并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300元。反之，除不可抗拒因素 予以维持。二、关于韦凯文要求消毒中心支付自1998年8月起至2001年元月20日期间的加班费的请求是否应予支持的问题。首先，韦凯文是否有加班的事实。 ...
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