应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户的 主要劳动争议案件请求与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的请求与抗辩 ●加班的请求与抗辩 ●经济补偿金的请求与抗辩 ●违法解除的请求与抗辩 企业人才面试技巧与 ...
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大新闻媒体纷纷报道：各地劳动部门为解决拖欠民工工钱问题进行专项治理行动。劳动监察110、建委、工商、公安、银行、新闻媒体齐出动，为拖欠民工工资的现象联合执法，突击清欠。 年12月5日，劳动部就下发了《集体合同规定》。第八条明确规定：集体协商代表每方为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表双方应 ...
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各委、局，各直属单位：为贯彻落实党的十七大关于建立企业职工工资正常增长机制的要求，实现市第九次党代会提出的城乡居民收入显著增加、富裕程度处在全国前列 工资的措施；企业存在工资拖欠的，应协商制定偿还拖欠职工工资和防止出现新的拖欠的办法；企业未参加基本社会保险的，要针对存在问题重点协商解决的措施和办法。2 ...
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。企业是解决拖欠工资的责任主体，政府及有关部门负责工作协调、政策指导和监督检查。 (二)目标任务。2007年年底前，全部解决企业历史拖欠工资问题，建立完善 的企业，各级劳动保障、国资、工会以及主管部门要督促其在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论基础上制定具体清欠计划，并定期对企业落实清欠计划情况进行 ...
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从根本上保障农民工权益的体制和制度。 二、加强工资制度建设，解决拖欠农民工工资问题（三）规范农民工工资支付行为，建立遏制拖欠农民工工资的长效机制。认真 关于工时制度和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作时间、增加劳动强度，确需延长工作时间和在休息日、法定假日安排农民工工作的，应当与农民工协商 ...
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从根本上保障农民工权益的体制和制度。二、加强工资制度建设，解决拖欠农民工工资问题（三）规范农民工工资支付行为，建立遏制拖欠农民工工资的长效机制。认真 关于工时制度和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作时间、增加劳动强度，确需延长工作时间和在休息日、法定假日安排农民工工作的，应当与农民工协商 ...
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良好，但少数企业拖欠工资现象仍然存在。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政 国有企业预防和解决工资拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得 ...
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的企业，各级劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论基础上制订清欠计划，并定期检查清欠工作进展情况。对停产半停产企业 国有企业预防和解决工资拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得 ...
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》、《大连市劳动合同规定》、《大连市企业平等协商和集体合同规定》、《大连市关于解决拖欠克扣建筑领域农民工工资问题的规定》、《大连市民办培训机构管理办法》、《 工资1?6亿元。开展了以拖欠工资为重点的进城务工人员就业环境专项执法检查，共为12万名进城务工人员解决了拖欠工资问题，涉及金额4?1亿元，拖欠 ...
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管理，做好科学规划，积极引导农民工合理有序流动。4．立足当前，着眼长远。既要解决农民工最关心、最直接、最现实的问题，又要依靠改革和发展，逐步解决深层次 公安、检察院、法院等部门打击恶意欠薪的行政司法联动机制。加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度，对恶意拖欠的，可依法责令停业整顿、降低或取消 ...
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