我在泰兴一单位工作，现在主动离职去南京，于1月31日提交辞职报告，预计3月3日正式离职不去上班。现在单位通知我，辞职报告要先上报到市级管理单位，再申报到省里，由省里单位给批复后，才能走人，在批复下来之前不许我走。我是劳务派遣工，没有批复就不给我开具离职证明，就没法调转档案盒社保，我该怎么办？...
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的，到时候万一又统一搞什么活动或是将它处置注销掉我是一点办法都没有的，所以我不愿意交这笔钱除非将户名改成是我的。现在问题是联通公司说是愿意为我去申请改名但 到什么时候，我又找了一份新工作需要原单位开具离职证明，这样拖着也不是办法。我已经出来一个多月了，公司这样一直不给我批是可以的吗？我提出改户名合理的 ...
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达公司劳动关系存续期间。小刘考虑到怀孕后再找新工作不容易，而且《劳动法》有规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动关系，于是撤回 支付丽丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动 ...
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有效的。 二、公司是否可以不给姜某办理离职手续 劳动者离职，用人单位为劳动者办理的离职手续通常包括：档案、户口、社会保险和离职证明等。《劳动合同法》第五 的，在办理工作交接时支付。由此可见，法律明确规定了劳动合同解除或终止时用人单位具有开具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险或档案的义务，这是用人单位 ...
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事务所向华胜影捷公司开具金额为5万元的律师费发票。 2007年5月14日，郑楠与华胜影捷公司交接手续办理完毕，其中交接给研发部的程序清单中 人提出“通州区房地产交易中心”系许英哲个人发展的客户，不属于商业秘密保护范围，被上诉人未能充分证明其与该单位签订涉案合同侵犯了涉案商业秘密的主张缺乏事实和法律依据 ...
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劳动仲裁委员会裁决，被上诉人按照7级工伤支付了工伤待遇。 2、有证据证明的事实：上诉人离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来获得的 合同期满单位可以终止劳动关系，而五至六级的伤残的，劳动合同期满单位不可以终止劳动关系。如此，一旦将旧伤复发待遇限制在劳动关系存续以及社保关系继续的前提 ...
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日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、被申诉人以3500元 来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍工资之义务 ...
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的书面通知送达到劳动者时应由劳动者签字，并保留劳动者签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据。 五、劳动合同的必备与约定条款问题 劳动 劳动者违法服务期约定和违反竞业限制协议规定时与劳动者约定违约金条款，其他方面用人单位不能再与劳动者约定违约金条款； 2.培训费用应以实际为员工专项技术培训 ...
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（二）、（三）款所列未获经济补偿的工作年限，分流人员需到原单位开具未获经济补偿的证明。第五条对应获经济补偿工作年限的确认办法：（一）用人单位根据分流 ）患病和非因工负伤在规定的医疗期内的职工。（四）军转干部。第十四条事业单位不因分立、合并、撤销、精简编制与职工解除人事或劳动关系的，其职工经济补偿不适用 ...
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的，自出国的次月起停发工资，保留公职一年，超过一年者按自动离职处理，具体按国发(1986)107号文件执行。(2)自费出国探亲，假期一般为三个月， 组建，报国家人事部备案。中、初级评审委员会由各单位组建，报部人事教育司审查批准。各单位不组建综合性评审委员会，也不组建非主体系列的评审委员会。非主体系列的 ...
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