诟病的同工同酬问题，明确规定：被派遣人员享有同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；被派遣人员有权 期限合同对劳动者的保障程度更高，企业要解雇无固定期限合同的劳动者，要受到法律的限制，没有正当理由不得解雇员工，其目的是维持持续稳定的劳动关系， ...
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，企业往往单方面采取调整岗位甚至解雇的方式，但在《劳动合同法》实施后，这种方式已经不能行得通。 一、单位如何解除绩效考核不合格的员工，法律风险在那里？如何 其团队合作性差；最后，在业务上拓展无任何思路、举措。 在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确 ...
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者，资遣或命令退休。?（四）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。?第七条 本公司员工于停职 月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。?（四）年终考核?1．员工于每年12月底举行总考核1次。?2．考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿 ...
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元； （C）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。 （D）雇员父母亡故：人民币100元。 6．3公司可因以下任何理由发给雇员奖金： （A）在达到 遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7．2雇员每年体检一次，费用由 ...
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200元；（c）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。（d）雇员父母亡故：人民币100元。6．3公司可因以下任何理由发给雇员奖金：（a）在达到 遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7．2雇员每年体检一次，费用由公司 ...
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状况出现严重困难，用经济性裁员的方式来缓解经济压力，这是可以理解的，但解雇员工必须符合中国的法律，有些外企使用类似一小时内离职这样的词句来强迫中国员工 的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法 ...
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法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄惠玲无任何证据证明其实际工资为1702元情形下，按黄惠玲 失业，今后日子怎么过。而且黄惠玲在工作上从没犯过什么差错，单位又不属破产企业，这样突然解雇，是很不近人情的。黄惠玲曾即时提出抗议，但佛仪公司不予 ...
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单位本身未能针对这类事件设置一套内部的救济渠道，则在相关争讼中几乎无任何胜诉的可能。[1]目前美国各单位均设置有一套内部处理程序。其单位内部 ，或者记录原告的工作表现过于轻描淡写，法院则会怀疑公司以原告工作表现不良而加以解雇理由的真实性，反而会认为原告主张的性骚扰成立。[24]又如雇主不依照正常程序 ...
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16]石井教授认为，日本宪法中的劳动权是以限定的劳动权为基础，基于以下理由，其内容并无解释为完全劳动权的必要：①无视于日本宪法的思想立场；②作为日本宪法前提 的挑战，从前不久有关黄金周休假的讨论再到近来华为公司规避《劳动合同法》解雇员工的事件，都昭示了保障公民劳动权在现实中遇到的阻力。笔者认为，要突破 ...
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义务的原因[28]，也是允许以投资者姓名作为公司商号以及允许设立一人公司的理由[29]。此外，投资人向第三人转让投资份额必须得到公司的同意[30]。各国法律 ，委员会有权参与企业的经营决策，尤其是在招收与解雇员工方面，必须职工委员会进行协商。此外，雇佣员工超过2000人的企业，监事会中必须有三分之一的 ...
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