.2.4 女性职员要保持服装淡雅得体、美观大方; 4.2.5 配发工装的员工,上班时一律着工装上班,并随时保持工装的整洁。 4.3 在公司内职员应 按行业类别等内容妥善保管,以便检索。 7.礼仪规范检查 7.1 本公司员工要按照本守则内容注重自己的仪表,并保持良好的精神风貌。各部门主管在每天早上上班时 ...
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监督公司存在或潜在之各种风险。 七、检查公司遵守法律规范之情形。 八、审核本守则第三十二条所述涉及董事利益冲突应回避表决权行使之交易,特别是重大关系人 会计或法律等进修课程。 第52条 上市上柜公司应与往来银行及其它债权人、员工、消费者、供货商、社区或公司之利益相关者,保持畅通之沟通管道,并尊重、维护 ...
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并明定于章程。 专门委员会应对董事会负责,并将所提议案交由董事会决议。 除本守则另有规定外,专门委员会应有三名以上董事组成,其召集人应为未担任经理部门 情形。 为落实发言人制度,金融控股公司应明订统一发言程序,并要求管理阶层与员工保守财务业务机密,不得擅自任意散布讯息。 遇有发言人或代理发言人异动时, ...
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混淆情形。 为落实发言人制度,期货商应明订统一发言程序,并要求管理阶层与员工保守财务业务机密,不得擅自任意散布讯息。 第63条 为运用网际网络之便捷性, 。 七、对于法令规范信息公开事项之详细办理情形。 八、公司治理之执行成效和本守则规范之差距及其原因。 九、改进公司治理之具体计画及措施。 一○、其它 ...
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。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为: 用人单位享有经营自主权,有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益,应循正常 》发布在公司的内部网络上并依法备案,因此,二审法院认为新版本《工作守则》已向员工发布并公示。2、关于是否严重违纪的问题。廖、张二人不认同 ...
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:凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假,享受全薪待遇。 十、医疗福利:员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理,特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴:本 以上三项者,由办公室提名,报合伙人会议批准,即可获得突出贡献奖。 第五章附则 本守则及规定由主任负责解释,如需修订或增补,由合伙人会议作处理。...
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如果员工上班迟到,公司能罚扣工资吗?同时公司的员工工作纪律守则规定员工上班要遵守时间,如迟到超过一定时间上班将会罚歉,并且该公司守则员工都签了署的。如公司按公司工作守则罚扣该员工工资允许吗?...
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逾期。兄弟俩于是将案件诉至海口市秀英区法院。 法院审理认为,内衣厂制定的《员工工作纪律守则》及相关劳动纪律未违反法律规定且已告知单玉山等人。2011年4月2日,单玉山兄弟未经领导允许离岗,并且积极煽动其他员工怠工及罢工,其行为严重违反单位的劳动规章制度,内衣厂可以单方解除劳动合同。 单玉山 ...
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1.为了维护公司的正当利益,明确员工对公司所负的保密义务,特制定本守则。 2.凡本公司员工,在任职期间内应遵守本规定。任职期间包括试用期。 3. ,应明确告知对方所负保密责任,并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责任范围;7)员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新的兼职工作,应征求公司的 ...
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公司在每个月月底,组织员工对企业守则公司制度进行考试,考不过的话,第1次要罚款第2次加倍罚款。员工要是旷工3天,就开除,但工作的日子的薪水都扣除不发了,这样合法吗?...
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